颜值太高阻碍职场发展？

    据英国《每日电讯报》12月8日报导，一项研讨发现，高颜值男性在职场中升职的难度较大，因为搭档们不愿意提高比自个英俊的男人。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

研讨发现，在别人眼里，高颜值男性颇具竞争力，简单被他人视为职场上的要挟。高颜值男性更简单被归入一个团队傍边，承受团队首领的指挥，为团体做奉献。因而，像销售、出资之类需求自个才调的作业岗位分配到高颜值男性手中的也许性会比较低。

研讨人员得出结论说，在女人心目中，女人的高颜值和竞争力不画等号；而状况在男性傍边却恰恰相反。

在试验傍边，研讨人员找来了870名志愿者，让他们扮演司理人的人物招募新人。尽管只能招一自个，可是研讨人员拿出来了多份简历。这些简历大致势均力敌，可是每个“应聘者”的颜值在自个证件照上有所体现，也有所距离。

研讨人员表示，公司单位想要雇佣有竞争力的职工，但每自个都有自个的想法。新人报导的时分，老职工不期望新人体现太好，不期望自个丢脸。

司理人在招募新职工的时分，会遭到自个成见的影响，从自个利益动身进行挑选；有时分，应聘成功的新人也许并不是最有本事的一个。明白了这一点以后，公司能够更多地参加到招聘进程傍边来，或许爽性把招聘作业外包给专业的招聘公司，然后防止司理人的自个成见影响公司利益。

这项研讨由英国的伦敦商学院和美国的马里兰大学的专家共同完成。研讨成果已经在学术杂志《安排行为学和人类决议计划进程》上面宣布。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！