高效的猎头的一整天是这样度过的

    做猎头，本来即是跟时刻在赛跑，看谁的功率更高，看谁能第一时刻找到提名人，第一时刻引荐给客户。所有这些都需求时刻的支持。相同48小时，如何做到更高效的使用时刻呢？卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
上午
8:30—11点的黄金时刻，会集精力做与人交流的作业。
正午
有机会就约见提名人、雇主等（让上级带你一同见见提名人，客户，翻开视野也是个好主意哦）。

练拳不练功，到老一场空。猎头对提名人的把握即是“功”，而这个功经过碰头取得是最为有用的。
下午
持续电话或许面试，加上必要的查找（我指的不是那种一向改写一向改写的那种，你懂的）。

然后和HR、猎上PA，EM做交流，然后下班时刻联络一部分提名人（许多提名人确实只要下班后比较便利）。
黑夜
假如你需求加班，尽量把白日没有完结的文书作业放在下班后，比方编撰引荐陈述、合平等。

由于，大多数提名人和HR仍是习惯白日接电话，白日抢他们时刻，黑夜完善今日的使命，预备明日的方案。

对于加不加班，共享一个段子：有人说是马云说的，我也无从考证，觉得有点意思：加班是对的，不加班也是对的，只要完不成作业是不对的！

啥是完结作业？60分是完结，80分是完结，100分也是完结，你要的是多少？支付一定是不一样的！与咱们共勉！

以下是在此根底的进一步说明。


参阅要害一：充分的预备是时刻管理的条件

比方下班前花一些时刻，将第二天早上要打的电话整理出来，早上到了就能够心无旁骛的会集精力打电话。

很难幻想今晚不知道明日应该打给谁，第二天到了公司坐在电脑前就知道了？

有没有常常坐在电脑前本来不知道从啥作业开始做起的阅历？


参阅要害二：用相一起刻能做好的事，不要让自个看上去在尽力

有一句话说的好：有时分，你仅仅看上去很尽力！

在猎头界也相同适用，假如你入行一年以上，天天作业8小时以上，一起在猎上渠道做同质化职位，一年保存50W没问题，假如没做到就真要充电了！

今日是不是依据前一天的方案保质保量完结了？而不是磨洋工，看似花了时刻，却没有成果，所以用“尽力”来安慰自个的心虚。
要害：
猎头也是出售作业，必须为成果担任。并且搞不好咱们自认为的极限，仅仅同行的起点。

比方：安稳一个季度100万成绩的，一周能推30人次的，作业一年后均匀每月5-6个offer的...



参阅要害三：定位你的优先级

咱们是不是认同：本来咱们是有挑选能够自个把握自个的时刻的？

当你说：“没时刻。”背后的意思本来是“我不需求。”或许“这个作业没有别的作业主要。”对么？

所以对手头作业的区分就尤其主要，做对的事比做对事更主要，无妨依照这几个维度区分：

主要且紧迫：完结有期限压力的事，比方天天的有用电话量。

主要但不紧迫：防患于未然，作业的方案，查找提名人、合同、引荐陈述等。

不主要可是紧迫：比方新来的邮件，真的分分钟一定要回复么？

辨明责任规模，不要容易在这类事上多花时刻，由于不会为成单带来价值。

不主要不紧迫：比方刷朋友圈、玩游戏等，尽量在上班时刻防止。



参阅要害四：一起管理你的精力

哈佛商学院的研讨是：管理你的时刻，一起，也要管理你的精力。

人的精力是有限的，用精力最旺盛的时刻做优先级最高的作业需求时刻记住。

每个人精力的点不一样，有的可能是夜猫子，有的是早上的鸟儿。让自个的最好精力和主要作业之间完美符合，也是一种修行。



参阅要害五：错峰！
VC我深受其益，比方错开早顶峰早一点上班，错开午饭正点顶峰等等能够将无意义等待的时刻转换为有用的作业时刻。

最终共享一个小绝招：周末会集时刻打提名人电话，提名人情绪极好并且功率翻倍呢。（要害周一上班的时分，心里很有底的呢）。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！