猎头知识
千万别让优秀的候选人死在面试上
有的人没经过面试 ，有的人则不想持续面试了，他们相同的在面试中“逝世”，但对公司招聘的影响是不相同的。优化你的招聘流程，别让优异的提名人 死于面试！卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
提名人应聘作业，他没有经过公司的面试，他们在面试中“逝世”了。还有一种情况，因为公司差劲的面试流程，慢待了提名人，导致许多优异人才不愿意再持续接受公司的调查，他们也在面试中“逝世”了——死于面试，很严酷，却很遍及。
每个人一生中都会遭遇许多的面试，有时咱们会屈服于这些面试，可是有时咱们也会说“不”。招聘面试相同如此，它交杂着爱与恨：在刚开始的时候，提名人希望得到面试的时机；但得到面试的通知后，他们遍及都会接受一波又一波的压力和苦楚，致使他们抛弃期待。
面试逝世要素1：过多的面试
每一个提名人都能了解面试的必要性，可是当被请求面试太屡次，痛点就会呈现。曾经有一个闻名技术公司的CEO请求每份作业的提名人都要经受惊人的17轮面试——尽管没有人知道怎么以及为何要进行这么残暴数目的面试。还有数年前的google，在业界取得声誉后，它也曾请求超越两位数字的面试。
google的理由官样文章，它以为招聘会影响到公司里的每一个人，所以“公司里的每个人都有资历去面试提名人”。走运的是，迫于面试逝世的压力，google终究发动内部调研。调研标明，在四轮面试以后，回来参与复试的人会逐渐递减。因为google受欢迎的职位都请求有先进的技术和立异意思，对于大多数作业而言，超越三次的面试是彻底不必要的。
很明显，当面试的次数超支，不仅公司只能得到很少的附加值，而且每个提名人都会接受不必要的伤害。过多的面试，会让提名人的精力、自负、对自我价值的感知遭到损害。一方面它导致提名人在长期、压力的情况下等候，无论是对提名人本人，仍是他的家庭，都会感到不必要的压力和不适应；另一方面，假设提名人在职或他日子在其他城市，为了脱身去面试，它会逼迫提名人发明许多虚伪的托言——这些都是十分欠好的提名人体会。此外，用频繁的请假/旷工来参与面试，也会影响到提名人的职业生涯。
对于招聘方而言，举办过多的面试，并不会提高招聘决议方案，而且会糟蹋用人部门经理和招聘官的许多时刻。假设提名人在网络上发布对于你面试流程的负面信息，也许还会伤害到公司的外部形象以及将来的招聘。
但为何公司常常会请求过量的面试呢？对招聘失误的惊骇也许是首要原因。可是就算你举办了再多的面试，也不能保证哪个个别是彻底适宜的。所以，恰当调低你的预期吧！
面试逝世要素2：重复
好吧，咱们的面试不需要那么屡次了，可是还有个令人难以了解的疑问呈现了：分明提名人在上一轮面试中现已答复了这个疑问，但在接下来的面试中，还会重复遇到相同的疑问。刚开始，提名人或许会感到灰心，可是接下来就会有些沮丧——如此重复，会让提名人觉得这是家啥公司，管理真紊乱，不值得参加。
重复问相同的面试疑问，除了会增加提名人的迷惑和挫折感外，还会让提名人觉得他们的首次答复是不准确的。假设提名人改变了他们的答复，那么就会下降招聘决议方案的准确率。假设招聘官所问的疑问，在简历中就能找到准确答案，也会给提名人带来负面的形象。重复问相同的面试疑问，也意味着更少疑问更问到，辅佐招聘决议方案的更少新信息被增加进来。
可为何接连不相同的招聘官会重复相同的疑问呢？这只能说明面试没有结构化、方案和协调。招聘官没有根据不相同面试官的专业，分配特定的疑问，也没有人盯梢哪些疑问没有被问到。现实上，咱们是能够简化面试手册的，对于每一个面试官而言，只需问呈如今手册列表上的第一个疑问就好了。
面试逝世要素3：不必要的不确定性
当提名人进入面试流程后，他就要阅历一段不知道的旅程。对于这个面试流程，以及他们所希望得知的信息，他们一窍不通。即使被筛选了，他们也一直保持在黑暗里。
有时候好长期，提名人都没有得到对于面试成果的任何反应，他会下认识以为他没戏了，但现实也许是下一个面试官还没有准备好。这种不确定性给提名人带来挫折感，假设他很在乎这份作业，也许要度过许多个不眠之夜。但现实上，这种不确定性是能够理清的，比如：这一步是啥？这个流程要花费多长期？咱们在寻觅啥技术？谁会进行这次面试？他的职务是啥？谁将作出终究的决议等。
没有哪条公司规律限制招聘官通知提名人对于面试流程的方方面面。成心让提名人不明所以，首要是为了让毫无准备的面试官在面试流程中有了“放鸽子”的时机。
许多提名人，尤其是90后，都希望公司是高度敞开和透明的。当没有供给许多的前期信息，他们也许会退出招聘流程。当公司没有及时反应给提名人，他们也许会持久性地抛弃该公司，而且主张他的兄弟或同事不要做相同的工作。
最终的考虑
相对于差劲的面试技巧，死于面试对招聘的危害更大——其实在面试流程中，提名人所遭受的苦楚大多数都是没必要的。假设招聘主管想要了解并恰当控制面试中的逝世率，就必须预估疑问，并提高醒悟，开发掩盖全部面试时刻、面试疑问重复和提名人知情权的规范。
也许有人会觉得，在如此差劲的工作环境下，面试逝世和提名人体会没有半毛钱联系——这绝对是个过错的决议——它将令你在人才战争一无所得，当人才重获求职的自动权时，支付沉痛的价值。招聘也是一种服务，快用对待消费者的规范，来对待你的提名人！卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
返回 2015-12-10
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