猎头怎么给候选人面试辅导

    面试教导是作为猎头的咱们所要做的一项根本又主要的作业，要做好这项作业不是简略的几句“做一下毛遂自荐”或者“面试前要留意外表”就能够，那么，面试教导应当怎么做呢？卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

1了解客户信息

这是面试教导内容中很根本的一项，试想一下，假设咱们都不了解客户信息，怎么去跟提名人交流？了解客户信息除了系统上的简略介绍，还有客户官网上的信息，假如仍是觉得不行细，能够再向项目负责人了解。这儿的客户信息主要是客户的内部状况，包含公司架构、规划、地址、高层领导人的根本信息等等。

2了解提名人所应聘职位的中心请求

这一点根本决议了你跟提名人说话的质量和作用，比如是训练总监，那你要明白训练总监中心需求做什么，像训练团队怎么构成、训练系统怎么建造、训练作用怎么评价等，再细分的话能够是对于某些方面有哪些训练课程、训练频度、测评办法等，这些都是在做面试教导前自个要去了解的，当然也是客户重视的，抛出这些跟提名人聊，自个只在一旁做引导，让提名人自个去表现，一方面自个能够判别提名人的才能和情商，另一方面能够让提名人有正式到公司面试的心理准备。

3客户方的公司文化

不要忽视给提名人做客户公司文化的介绍，包含公司的理念、方针、领导人个性等，含蓄提示提名人要依据客户方公司文化的请求留意面试时刻、着装、交流办法的挑选，而且给提名人一些策略性的主张，这么会愈加精确让公司给提名人定个好形象，有“一见钟情”的基础，往后发展就更顺畅了。还有，主张提名人面试前要了解公司以及有关商品的信息。

4面试流程

先告诉提名人每一轮面试的面试官的根本信息，处事个性，然后是整理一下面试的流程，先是什么，然后是什么，在每一个阶段需求留意的东西是什么，比如最先可能是毛遂自荐，毛遂自荐不能流水式叙说，要杰出“卖点”，留意语速语调，该缓的时分缓，亮点的当地热情点，尽量杰出与对方作业请求相符合的关键。

5薪资疑问

许多提名人与公司终究没谈成果败在这点，所以要分外留意，对于薪资，跟提名人阐明，公司不提，最好不要主动提；公司提出时，可先如实说出自个的现在薪酬，再着重假如公司觉得合适的话能在这个基础上有所提高，或着重自个会经过自个的尽力让薪酬到达自个的希望等；若遇到公司所说薪酬与咱们前期交流距离太大的状况，可回复面试官需求再思考，不要当场回绝（这可能是公司的压力面试办法之一，过后咱们会与公司交流），对于薪资咱们会跟公司争夺。

面试教导是建立在对等、调和交流的基础上的，是要处理实质疑问的。面试教导能够让咱们在与提名人深入的交流过程中愈加了解提名人，再依据提名人的自己特色有对于性的教导，然后提示提名人不要踩到面试躲藏的“地雷”。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！