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被辞退是因为聊天记录？
前不久，几则因公司发现职工电脑谈天信息，从而将职工解雇的事例引发了媒体的重视。由这些事例，也引发了人们的探讨。公司“监督”了职工电脑保留的文件或谈天软件保留的信息记载等，其行动或是有意，或是无意，但都涉嫌侵略职工的自己隐私。当公司经过职工的电脑，发现职工有严峻违背公司规章准则的行动，由此做出解雇处理，公司的做法是不是合法？卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
事例一.职工飞信谈跳槽，公司发现辞职工
张小姐被某地产公司聘为行政助理，但是，上一年12月俄然被上级告诉“不必来上班了”。张小姐说，这是由于自个下班忘了关电脑，电脑中，飞信软件的谈天记载被门店的孙司理偷看了。孙司理将她的谈天记载悄悄拍照，发给总公司。孙司理还将该谈天记载在公司职工之间广泛转发。张小姐对此忿忿不平。
该飞信谈天记载显现，张小姐跟一名职工评论去另一家房产公司作业的作业。孙司理说，那晚他想运用那台电脑，一碰鼠标显现器就亮了，上面即是张小姐的飞信谈天记载，我就顺手用手机拍下来了。终究，公司以“作业不仔细、上班迟到、谈天”等为理由，将张小姐劝退。
事例二.谈天记载被发现，公司指控职工泄密
从事出售作业3年多的滕女士，本年7月，快下班时，合伙人刘先生告诉她今后都不必来上班了：“你走漏了客户信息给同行，对公司形成了利益危害。”滕女士感到很迷惑：“我每次谈天都是把软件关了的，他们怎么可能会有我的谈天记载？”另一位合伙人于女士说，滕女士离开时将QQ谈天窗口最小化，而实际上并没有封闭软件，谈天记载被一位职工在台式机上发现，并上报给他们。
随后，刘先生拿出截取的有些谈天记载，经过谈天记载发现，在7月初，滕女士先后将5位客户的小区称号、电话、名字、客户出价等信息发给了本地另一家同行的出售人员。谈天信息还呈现“记好了就删了”、“算了，怕他们来看到欠好，仍是我晚上打电话给你”等内容。合伙人刘先生、于女士均以为，这些都是依据，被走漏的客户信息恐怕不止5单，并拿出一份职工准则，写明“如遇串单，盗取公司信息泄漏给别人者”是严峻违背公司规章准则的景象。
律师点评
1、假如公司发现职工严峻违背规章准则，有权作出解雇处理吗？
依据《劳作合同法》第39条第2项的规则，职工严峻违背用人单位的规章准则的，用人单位能够与其免除劳作合同。这是法令赋予用人单位的一项权力。
在第一个事例中，张小姐的行动并不归于严峻违背公司规章准则的景象，所以，用人单位无权以此为由解雇该职工。
在第二个事例中，滕女士是不是严峻违背规章准则的规则，人单位是不是有权因而与劳作者免除劳作合同，首要要看用人单位的规章准则是怎么规则的。只需该规章准则的内容不违背法令的禁止性规则，具有必定的合理性，并经职工代表大会或许整体职工评论，提出计划和定见，与工会或许职工代表对等洽谈确定，并向职工进行公示和告知，就能够依照其规则进行用工管理，对劳作者具有约束力。
经过这两则事例能够发现，用人单位在日常用工管理中，更应当完善本身的规章准则，并经过有用的规章准则进行职工管理；一起，还应当留意到用人单位知情权与劳作者隐私权之间的尺度，防止一些不必要的费事。
2、公司了解职工的作业情况，是不是需求维护职工的隐私？
在上述事例中，单位负责人私行阅读、拍照、传达谈天记载，涉嫌侵略职工的隐私权。由于工作电脑作为有关信息的载体，其内部储存的信息归自己所有，特别是职工经过QQ、飞信等谈天工具遗留在电脑中的谈天记载享有隐私权，有权不被别人知悉、运用、揭露、传达。
依据有关规则，用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接有关的基本情况，劳作者应当照实阐明。也即是说，用人单位就与劳作合同直接有关的基本情况能够向劳作者进行了解。
因而，用人单位就应当留意，用人单位仅限于了解劳作者与劳作合同直接有关的基本情况，不得因而而延伸出去侵略劳作者的隐私权，比方婚姻情况、生孩子情况、家庭布景、毒品检查、搜查、电子邮件监督、录像监控、QQ谈天记载等。对于劳作者自个的日子隐秘不被别人所知悉的、与公共利益无关的私家隐秘的权力，该权力得到法令的维护，任何人均无权予以侵略。
3、公司发现职工走漏商业秘要等对公司形成丢失的行动，是不是有权处理？
依据《公司法》的规则，高档管理人员应当恪守法令、行政法规和公司章程，对公司负有忠实职责和勤勉职责。高档管理人员履行公司职务时违背法令、行政法规或许公司章程的规则，给公司形成丢失的，应当承当补偿职责。一起，依据《薪酬付出暂行规则》，因劳作者自己因素给用人单位形成经济丢失的，用人单位可依照劳作合同的约好请求其补偿丢失，可从劳作者自己的薪酬中扣减。但每月扣减的有些不得超越劳作者当月薪酬的20%。若扣减后的剩下薪酬有些低于本地月最低薪酬标准，则按最低薪酬标准付出。
返回 2015-12-10
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