如何与候选人沟通后发第一封邮件

1、一段关于自个以及公司的简略介绍，让提名人对你的形象不仅仅停留在“哦，一个猎头”上，而是了解你的公司，了解你公司的拿手板块，增强信任度。

2、你把握的关于他的状况，指出为何会在很多提名人中挑选他，这点将让你差异于别的猎头参谋，而且让提名人知道你们在职位交流上没有差错。

3、用简单几句话介绍一下客户公司的优势，可结合提名人对比垂青的点，以文字形式加深提名人的形象。

4、描绘一下这个时机关于提名人的优点以及职位优势，加深提名人“这个职位确实很合适我”的形象。

5、猎头参谋自个的具体联系方式。

6、加上一句话：假如提名人自个不感爱好，期望他能把你的Eail转发给可能对此时机感爱好的兄弟。

7、假如没收到回答，第二天应及时电话跟进，提及昨日发的邮件，并表明就此职位想进一步聊一聊。

8、假如一星期时刻都没有提名人的回答，猎头参谋应再给提名人发一封邮件，最终问询提名人关于职位的看法，不论他是不是有爱好。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！