不会与候选人聊天你当什么猎头

     如果说高效的猎头参谋有啥秘笈的话，“多与提名人碰头”一定是其中之一。

    简略来说，猎头参谋应当把对待提名人的心态从“后宫常在”形式切换到“追逐女神”形式，一切就对了。多久没跟TA打电话了？多久没有与TA碰头了？TA近来过得怎么？……尽也许地打电话，尽也许地约碰头，即便不是有职位的面试场合。活跃的有用提名人是参谋最大的财富！卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

近来与很多猎头兄弟们谈天发现，即便如此，他们照旧存在疑问：“见一次面太浪费时间了”、“来回交通两小时都能打30个电话”、“碰头与电话没有区别，没有创造价值”等等… 所以，咱们就来谈谈与提名人碰头，究竟应当聊啥？

从平时的作业内容切入，与提名人分享他的作业流程，部属怎么作业，素日上报给谁，陪他吐槽一下老板也是不为过的。除了愈加了解他的作业内容和才能以外，这是协助两边建立联络的有用方式。更重要的是，从作业流程了解一个公司的安排架构对猎头参谋来说太有价值了。如果联络好的话，能够进一步要到安排架构中的人名和联络方式，都是潜在的联络人和提名人啊。

从提名人现在的平时作业聊到部分将来的计划，然后愈加明晰该安排的开展途径和也许的人才需要。最终，顺便地问一句，现在是不是有需要？尽管提名人十分明白这个疑问的意图，为何不彼此协助呢？举手之劳算了。

如果论题现已聊开了，从部分展开到公司层面，那么这次会晤现已是成功的了。公司里哪个部分的谁升迁了，谁离开了，职场八卦永远是经久不衰的论题。这么的对话背后，深藏着一个又一个的职位时机。

关怀提名人的工作时机，让他感受到，即便你不通过猎头参谋找作业，咱们照旧是相谈甚欢的兄弟。去哪家公司面试？面试官怎么？是不是思考该时机？为啥？很多的信息量通知你，还有哪些公司有相似职位需要，TA即是你下一个要BD的客户。

用一个充溢人文关怀的疑问完毕一次说话再好不过了。真实地静下心来去倾听对方的需要，关怀他要啥。不关乎于怎么将提名人的需要构成数据以便下一次引荐，仅仅是简略的一点关怀、一次倾听，你与提名人会真实变成兄弟。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！