猎头知识
中国的猎头故事
据不完全统计，现在全国有有超越5000家猎头公司，数量十分庞大，最佳的猎头公司占有的商场份额也不到1%。而我国现在的猎头商场超100亿以上，简直各行各业都需要人才。据哈佛大学的有关研究结果，在对比成熟的商场经济环境中，猎头公司与公司数量的恰当份额为5：1000。这说明我国猎头职业将来具有无穷的生长空间。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
下面是一位猎头资深人士自述，或许你能从言外之意中体会到一些你不知道的猎头故事。
作业篇
有的公司的猎头是单兵作战，把握独家音讯，有的公司猎头却习气集体行动，把资本共享，但猎头在挖人之前，都是要做许多的功课的，最少内职业界有多少人才干够合适客户的需要，要把握得八九不离十，这一作业大部分仍是要从一线得到，仅靠人才材料库里的仍是不行的，所以在各个公司内有些兄弟和内线也是猎头的名贵资本。
每个猎头都是一位职场高手，首要的日常作业有：搜索、引荐、面试。
流程：首先由客户书面提出访寻托付请求，奉告所需人员请求，作业责任等信息；然后与客户进行交流，在到达一致意见后签订访寻协议；接着启动访寻网络，有的猎头公司还专门有寻访组，经过系统的访寻程序断定成功提名人地址的职业，按客户请求，在有关职业中进行人才的访寻。
断定客户也许感兴趣的提名人后，与他们开始联络，对具有资格的提名人，了解其作业经历， 组织面试，进行挑选，通常进行到此步，假如职业较大的话，提名人则也许近百人。这些提名人都要由猎头进行首轮把关，然后才干向客户递送书面报告，包含对提名人的具体资格和有关经历进行介绍，并评估其对拟定职位的契合程度，进行到此步后，提名人通常被挑选得只剩下3到5人，最终根据客户请求，组织提名人接受客户的面试并辅佐客户完结后续作业，如薪资商洽及布景调查等，并在3个月的试用期内确保所签人才到达公司请求，假如未过试用期，则猎头有义务继续为客户找寻人才。3个月后客户认可提名人了，再付出费用。
地址：猎头公司内守着电话一部，联络提名人；客户公司内、猎头公司内、餐厅咖啡厅都可以是面试地址。
对象：两方面人才，一方面是中高级的管理人才，别的即是对比特殊对比窄的职业界的人才。
本质篇
渊博的常识。猎头每天面临的是各式各样的客户及千奇百怪的请求，今日需要修建规划师，明日诚聘模具工程师，今日面试的是IT人才、明日面临的是医药人才。这就请求猎头是具有各方面渊博常识的通才，也即是说，尽管不也许通晓每一方面，但须略知一二。
敏锐的洞察力和判别力。怎么寻找优秀人才？谁是优秀人才？这需要猎头仔细观察，切实了解客户需要，选择契合客户需要的优秀人才“对号入座”。要做到这一点，没有三五年的摸爬滚打，是很难担任的。
广泛的社会网络。“没有兄弟就无法猎头”，这是猎头的至理名言。单靠个人行为，不依托交际圈子，不也许满意客户日益变化的需要。
杰出的职业道德。该保密的要保密，该保护的要保护。决不能“拆东墙补西墙”，或选用诈骗手法诓骗需要两边。
丰富的商场运作经历。客户提出请求后，猎头应进行剖析、判别，对某些人事方针、商场行情能熟练把握，给予客户翔实的、准确的建议和意见。
喜乐篇
作业趣味：满意好奇心，像在网上聊天相同可以找许多陌生人，但不相同的是，猎头找的都是各职业的精英;跟他们聊天就如同跟高手下棋，可以学到的太多了，都是经历之谈，比上十年MBA都管用
职业病：自个在知道新兄弟时，总习气像查户口似的问人家，老像在做面试，习气了解他人的各方面信息、爱问问题、爱重视许多职业信息、爱跟陌生人打交道，由于总以为在未知领域中更有时机、看人对比挑剔，业界有句玩笑话，猎头做得久了，男参谋找不到老婆、女参谋找不到老公，即使找到也是卖不出去的那种。
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