猎头圈到现在还有的怪像

    有人从前戏弄说，不论啥好东西，到了中国都会变样，中国人最会找规则缝隙和钻空子。猎头作为进口货来到中国，虽然得到了开展，但仍是存在不少怪现象。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

    凭仗猎头引进人才是如今不少有实力且有人才认识公司的招聘高级人才的首要路径，而大多数不用猎头的公司一般仍是因为猎头费用疑问，觉得猎头费太高而寻找其他路径。不便是找个人吗?需要花这么多钱吗?那么就找便宜的，甚至是免费试用的猎头来协助。出于这种考虑找来的猎头，两头都胸怀不信任，效果天然也很差。
现象二：都希望“先送人后付费”。
    国内很多的公司在选用猎头时，都希望能先供应人选，成功了再收费，有些公司甚至打出不成功不收费的广告，看起来好像很有决计，但效果一般很差劲。免收预付金，即代表一同有几家猎头一同做一个单子，这不只简单构成公司秘要丢失，也因为不是耐久火伴，或许还会让猎头公司把原有人才猎走。此外，为了寻求速度，无法谈及标准流程，客户不满足，猎头公司没钱赚，致使玉石俱焚。
现象三：商洽便是砍价。
    根据国际惯例，猎头事务的收费标准为年薪的1/3到1/4，但是这一规则在国内却很难推行，收费成了一个“砍价”的进程。很多时分客户与猎头公司的协作纠结在议论报价，而非议论猎头的技能，更有甚者为交还多少钱而来回的讨价还价，这对国内全部猎头工作的开展都十分倒霉。正本，公司要了解托付猎头是为了找到适合的人，而不是为了到时分能退回多少钱。
还有，依照国际惯例，猎头公司需要收取客户的定金，这笔定金不管终究是不是为客户寻到了适合的人才，都不再退回。但是，这一规则也在国内遭到了损坏，一些猎头公司为了抢生意,爽性不收订金。这构成直接效果，便是一些公司爽性一同找五六家猎头安排一同供应效力，然后从中挑选其间一家，效果或许谁也拿不到效力费用。
现象四：猎头找到的人当神用。
    “已然我花了钱，请你们猎头公司找人，当然找到的人要很好啦”，老板带着这种主意找猎头，人选到位后，就希望能处理一切疑问，不光老板是这么想，其部下、同事也是这么想，已然你拿高薪、居高位，那就看你有啥本领，怎样扮演吧。这种作业环境带给提名人的压力是可想而知，须知有些作业是需要我们协作的，假如不协作，再凶猛的作业经理人也不会呆的住。
现象五：一找猎头就急，一用猎头就不满足。
固然，找到猎头的公司都是希望能赶快的找到适合的人才，这也无可厚非。但假如想今天托付到猎头，明日人选就到位，这么的希望明显过高了。也有的公司恳求找到的人疾速到岗，并且要肯定完美，略微有不如意的本地，就马上标明对猎头的不满足。公司带着各种挑剔的心情面对猎头，猎头又怎能发挥出自身的全部实力?
现象六：猎头公司是“部下”，不是“协作火伴”。
有些客户认为自己付钱给猎头公司，对猎头公司的顾问就呼来喝去，指手画脚，把猎头顾问作为自己的部下一样恳求，并且心情僵硬。正本猎头公司是公司的协作火伴，应当彼此尊重，彼此了解，猎头公司已然接单，就一定会担任找到适合的人才，而公司也应当充分了解协作火伴的操作方法和技巧。
现象七：猎头自被猎。
做猎头的顾问不少是人力资源身世的，对公司的处理和人力资源建造一般都有不错的心得和见地，而猎头作业有些时分比人力资源作业压力大得多，所以有些猎头顾问在举荐提名人的时分，还会把自己也举荐至公司。这种严重违反猎头业作业操行的猎头顾问，主张用人单位仍是慎重考虑。
现象八：黑猎头伪猎头很多。
“三无”猎头一般只要一两个顾问，靠联络获单，或许爽性和公司人力资源员工协作，两头分红。与提名人勾结彼此庇护，以获得利益为主，有些公司为了节省本钱，明知道有害，仍然与黑猎头协作，一旦因此伤受害，就责怪工作太乱。须知，恰是公司委任这些黑猎头才严重冲击和影响了猎头工作的健康开展。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！