猎头知识
最不像却又最胜任的猎头
Sandy是一家猎头公司的负责人，尽管咱们素未谋面，但是她给我的第一感受是亲热与信赖。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
她，不是猎头行业的大咖，但是她成人达己的理念与诚心让我由衷的敬佩。
她，是最不像”猎头“的猎头，少了一份急于求成，多了一份正心诚意。
前段时间，我请她写篇文章，给猎头兄弟共享下自个的经历，她坚决果断容许了。时期据我了解她把文章修正两三次，直到自个满足停止。她，关于一个陌生人都如此耐性仔细，我信任她给客户的效劳体会也是极好的。
下面是她的共享。
凭借自个过往堆集的一点人脉与对人才的辨认才能，我从2010年开端展开猎头业务，并在上一年开端运营一家自个的猎头公司。我并未在大型的猎头机构作业过，全凭不相同行业界 HR的一点经历在这个行当里探索。最开端都是圈子里的兄弟帮衬，本年有了些起色，现在已经在着手计划下一年怎么有更大的开展。我有一点小小的心得，期望还和咱们共享。
圈子主要
但比圈子更主要的是
你的人品
像咱们这种小猎头公司，负责人基本上主要是在做BD，所以你能够看到像咱们这么的小人物收支各种圈子。我自个就参加了一些商会，在这些商会中多多参加活动会让咱们有时机接触到许多潜在客户。有了这些潜在客户，你可能啥也做不了，有了圈子不代表有了一切，并且在圈子中光秃秃地推销自个也不是许多人的个性。我通常在这些活动中会自动承担一些人物，多为咱们效劳，让他人先认可咱们的人品，再认可咱们的产品。
我的许多客户都是之前帮助“帮”出来的。有些兄弟想要找人，但没有猎头核算，我说：好，没问题，我帮你做推广宣传，假如手头有适宜的人才，我就推给你。由于在咱们的概念里，咱们既要帮企业找人，也有义务帮人才找到好作业，假如能帮咱们的提名人找到满足的作业，咱们也算有收成。一年傍边，咱们这么免费推出的人才也相当多。
这么推人，最大的好处有两个：1、一旦这些公司有核算了，他第一个找的猎头公司一定是你；2、提名人也信赖你，当他身边有人需要看作业时，他也一定会引荐给你，你的人才池一天天强大。
多和靠谱的人玩
这也是我在微信上看到说法，借来说说我的心得。我给靠谱的界说是：尊敬人与人之间往来的规矩，尊敬商业规矩。
在这一年中，我遇到一些不太靠谱的客户，有跨过咱们直接联系提名人的，有迟迟拖着不愿签合同的，最终赖皮不给钱的，有些客户给咱们一个薪酬规范到了提名人处又不相同的，各式各样，总归仍是要谢谢这些客户让我早早得出结论，遇到这么的客户，咱们仍是早点撤吧。他能够这么对待供货商，也能够这么对待职工，你引荐了人选去，岂不害人？
返回 2015-12-03
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