年底了，猎头总结怎么写
又到年末，许多职场人要做的一件事，即是进行年终盘点。所谓的年终盘点，也即是进行年终的总结，但盘点又不只是限于总结，它是经过对年度作业的回忆与概括，进而对自个一年来作业生涯进行全部反思，这是个自我批判的进程。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
实际中咱们看到，有些职场人前进很快，有些职场人前进很慢，两个一同走向职场的大学同学，若干年往后，互相的距离会有大相径庭。为何？原因有许多，但能不能做好年度盘点是关键因素。今日，就和我们聊聊对于怎样进行年终总结的疑问。
总结的效果，我们都明白，这儿不说。但是有几点，需求提示我们注意：
1. 总结是一种才能，是职场人的一项根本功，职场人尤其是公司中的各级办理人员应当注重。既然是一项根本功，一项根本才能，职场人就必须想办法把握它、具有它，除非你不想在职场上有大的开展，不然，你就应当把握它。
2. 总结是做好下年度作业方案和将来方案的条件。不行幻想，一个对过去一年不做总结概括，不做数据剖析，不做经历提炼，不做全体评价，怎样可能拟定来年的各项方针和办理办法。
以上三点，能够让咱们知道总结的重要性，能够协助咱们提高自个的办理才能、领导才能。职场上许多成功司理人，绝大多数都具备较强的“写”和“说”的才能。
第二、应当由谁来写
解决了对总结的知道疑问，那么咱们还要再明白一个疑问，即是总结应当由谁来写。这儿应当明晰，自个的总结必定会是自个来写，那么部分的总结也必须由部分首要担任人来写，分公司的总结也必须由分公司司理来写。
从另一视点看，假如公司的老板注重总结，他必定会经过总结来看你一年来的办理成绩，是不是对存在的疑问能看透，是不是对来年的办理有思路。因而，经过总结能够极好地把自个对办理的知道和领会、对办理的思路体系地向上级做一报告，以便让上级了解你，非常好地得到上级的辅导。
不少人对自个单位的总结不论不问，一方面是对单位的不担任任，另一方面也是对自个作业开展的不担任任。这一点，必定要加以改动。抽出几天时刻，认真地考虑一下，回忆一下，提炼一下。记得许多年前，国家工信部原部长李毅中在底层干厂长的时分，他亲身列出提纲，并由他口述，由秘书记录并整理出来，再交他修正定稿。
应当记住，由他人写出的总结，那代表的是他人的水平而不是你的水平，作为一个单位的担任人，必定会对自个办理范围内的作业有着自个明晰的思路，因而，总结仍是最佳由自个来写。
三、应当怎样去写
总结的写法网络上有许多文章，对总结的标题、总结的最初、总结的内容、总结的分类、总结的构造、总结的结束等等，都说的很明白，不论总结“三段论”也罢，仍是“总结由三大部分构成”也罢，根本上迥然不同，我们把握了即可。这儿自个要强调的，是怎样来写好总结。写好总结要把握以下四点：
1. 列出提纲。列总结提纲，就相当于盖房子之前先进行规划，你是盖平房，你是盖二层小楼，你仍是盖别墅，必须先规划好了再去盖，总结也是这个道理。2. 搜集材料。无论是盖平房，仍是盖别墅，钢筋、水泥、沙子、石料等建材是不行少的，都必须按规划进行采购，写总结也是如此，根据需求去搜集人财物、产供销方面的材料和数据。3. 汇总合成。将搜集的材料，按提纲请求，别离融入到各个阶段，完结总结的初稿。这儿需求注意的，即是必定要按专业把有关事项放在一同。譬如说生产办理、设备办理、降能降耗、技术革新、职工办理等等，千万不要东一榔头、西一锤子地把各项作业搅成一锅粥。
4. 经历提炼。一年了，哪些作业做的最佳，找出做好的首要原因，这即是经历提炼。哪些作业做的欠好，哪些作业存在距离，找出为何欠好，为何存在距离，这也是总结的内容。
假如写自个总结，上述四个过程能够兼并，一步到位，能够提笔就写。假如部分或分公司司理写本单位总结，由于对全体作业非常明白，也不需求墨守成规地去做，对涉及的有关数据，由有关人员提供即可。别的，总结必定要用数据说话，这是总结的魂灵。
通常情况下，年度的总结是包含下年度方案的，因而，上述的总结做好往后，就要持续把作业方案也写好。写方案要注意几点：
1.要有明晰的方针；
2. 要有详细的办理思路和办法；
3. 要提出完结任务的确保条件。
这些需求开个会，组织有关人员进行评论。总结能够自个写，方案应当由单位评论决定，然后再去起草。
我发现，很多职场人都存在着“重总结、轻方案”的疑问，只所以呈现这个景象，首要原因是有关人员要么不想动脑子，要么对作业没有思路，不知道往后应当干什么、应当怎样干。总结的目的，在于非常好地组织往后的方案，尤其是办理上存在的疑问，必须在往后的作业中提出明晰的解决思路。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
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