猎头就可以挖到人

    许多人对猎头充满了猎奇，其中有一个即是，为何公司HR招聘不到的人，猎头可却可以？或许看了这篇文章，会帮咱们掀开心中的疑团。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

公司招聘和猎头招聘有三大不同：

一、方法不同

咱们不妨先理一下两种招聘的不一样流程。

公司的通常招聘流程：

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——各大招聘网站发布招聘广告

——在应聘者中挑选经历布景符合的人选

——告诉布景适宜的人选面试

——面试后断定yes or no

许多招聘司理一定会有这么的感受，发布一个岗位，一个月可以收到几百份简历，但挑选后可以告诉面试者不到5%，而即是这5%的人面试后适宜者也是百里挑一！

咱们剖析，哪些人会自动投简历：

1、 已经离任者（在应聘简历的70%以上）；

2、 准备离任者（在应聘简历的20%以上）；

3、 其它看时机者（5-10%）。

定论：大都情况下，已经离任或短少作业时机的人才会自动查找职位、投出简历！

咱们再看下猎头公司的通常招聘流程：

——剖析职位需求

——锁定方针公司和人选

——电话交流方针人选索要简历

——拿到简历再断定yes or no

有HR说，猎头也在各大网站发布招聘呀？没错，但猎头发布职位收到自动应聘的简历，99%不会引荐或者说不符合引荐标准。猎头发布职位的目的不是“招人”，而是品牌拓宽！猎头的方法与其说“招聘”，不如说“挖人”，猎头联络的人选，95%以上是在职的！

优异作业司理人会每天在网上查找哪家公司发布了招聘职位吗？答案是不会！优异的作业司理人从来不短少作业时机，他们需求的，仅仅非常好的开展渠道！猎头，是给那些从来不短少作业时机的人提供非常好的开展渠道！

经过上述剖析得出定论：公司招聘司理是坐商，坐等人选上门；猎头参谋是游商，自动出击查找方针人选；公司的方法是“招”，猎头的方法是“挖”！

二、时刻不同

公司内部招聘司理均匀每天多少小时用于“淘人”？我咨询过几位招聘司理，他们说应当缺乏2个小时，其它事务性作业占用了招聘司理80%以上的作业时刻。猎头参谋均匀每天多少小时用在“淘人”？8+小时。如今的职场，除了苦逼攻城狮每天加班外，第二苦逼的也许即是猎头参谋了！汇才猎头加班也许算起码的，均匀加班一小时摆布，听一位同行说，他公司的职工黑夜8点之前没人好意思脱离。

三、考核不同

咱们知道，大都公司内部招聘司理并没有量化的KPI，尽管也有少量公司会设定量化KPI目标，假如完不成招聘目标，也是要扣薪的，但权重只点10-20%；可猎头参谋呢？猎头参谋的业绩考核，量化KPI目标最少占个人收入的50%+。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！