猎头知识
竞争激烈薪资诱人
本年31岁的王宇现任某闻名跨国猎头公司的高档人力资源参谋。六年前刚刚踏入这一行时，他只从小说影视中听说过这个作业。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
2006年，英语本科毕业的王宇应聘到某中央机关做外事作业，首要担任跟国外艺术理事会交流联络和组织各类文明交流活动。“年轻人总想做一点作业，但是在机关那种环境下很难做。”作业第二年，决议出去闯一闯，某天，他听同学说有一家全球最大的高档管理人才参谋公司的北京总部正在招聘，就抱着试试看的心态投了简历。“直到接到公司通知面试的电话，我都不知道这公司终究是干啥的，面试的进程也彻底出乎我意料。”王宇介绍，面试总共进行了七轮。尽管知道外企招聘对比规范，但他也没想到会面试这么多次。“每次面试不是问很严厉的专业疑问，而是像谈天相同谈我的过往阅历和兴趣爱好。比方问我组织活动时对某人印象怎样，问我喜爱啥艺术作品。后来进了这行我才知道，这叫行动面试，通过行动反映出应聘者的某些特质，一起也考查了我的英文水平。通过七轮面试，从有些底层职工到公司最高层的大多数人都见过我，这是为保证我能跟大多数团队成员协作。”终究，王宇凭仗杰出的交流才能、学习才能以及年龄优势，获得了咨询参谋助理的职位。
听说儿子要辞掉铁饭碗去做猎头，王宇的父亲妈妈很不理解。“父亲问这家公司是干啥的，我跟他解说半响，他最终开口说："噢，我听理解了，这不是一个皮包公司么！"
学习绕开前台
越是高端的人才越不会自动求职，他们期望职位来找他们，从心理学的视点，这也是保住职场价值的一种方法。
入职训练是在作业中完结的。第一周，王宇被组织调查一位老参谋的平时作业，看他怎样查资料、打电话、面试。第二周王宇就开端参与项目，首要担任查资料、做基础性市场调研。半年往后，王宇开端独立履行项目。“第一个独立履行的项目挫折感对比强。那是为一个外资投行找一位我国区司理，最大的困难即是找不到人。”卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
猎头给提名人打的第一个电话叫做cold call（冷不丁电话），要想让提名人接到cold call，第一道坎儿即是想办法绕过提名人所在公司的前台。“有些同行会掩盖自个是猎头的事实，比方谎称是投诉产品质量的消费者，要跟公司担任人攀谈。咱们公司的规定是直接报公司姓名。本来许多前台并不知道人力资源咨询公司是干啥的，即使知道，每个前台的反响都不相同，这要看她们其时的心境，心境好会帮你转接，心境欠好一句他不在就把你打发了。至于终究怎样绕过前台，依每个猎头个性而定，需求不断探索。”
一场面试衬衣湿透了
从业六年来，王宇遇到过形形色色的提名人和许多“不靠谱”的招聘请求。他记住曾经有一家香港的私募基金公司要找一位总司理，除了专业本质请求，还请求提名人是单身未婚男性，身高1.80以上，会品雪茄、红酒，但不抽一般的卷烟，无极端宗教信仰。本来这家私募基金老总从小在法国长大，他的客户大多是名人贵族，所以也期望总司理自个具有贵族个性。“客户对职位的描绘都是完美的，咱们能做的是最大也许接近他的请求，找到现有最符合的。”终究这家基金公司仍是退让了。另一家跨国医药公司，在组织结构调整中对现任我国区非处方药总司理的天资和潜力持怀疑态度，想换掉他。但王宇带领团队见了简直我国排行靠前的一切提名人，终究发现现在这自个本来是最适合他们公司的。
与提名人接触的进程，则被王宇描绘为“斗智斗勇”。通过初筛简历和cold call，猎头对提名人的基本情况有所了解，就把提名人约来猎头公司面试。这时提名人通常把自个的作业阅历包装得很好。“比方有人会说，他上一年带领团队完成130%的业绩增长，或者说他掌管了某个很大的外资企业并购我国企业的案件，这些描绘通常带有很大水分。你就要详细问他每一步是怎样做的。”每次面试，精力都要高度集中，生怕漏掉某个首要的细节。“一场面试完，衬衣基本湿透了。”
资深猎头收入可观
猎头公司向客户收取咨询费，业界多见标准是该职位年薪的25%，小公司对比低，也在年薪的20%摆布。猎头菜鸟只要能熬过头几年，积累必定经历，收入就会对比可观。
王宇介绍，猎头费用多见的付出方法有两种，一是后付费，即客户签约时先付少数定金，提名人承受offer后付出50%，过了试用期再付出剩余有些；别的一种是先付费，客户签约时付1/3,30天付1/3,60天付1/3，提名人承受offer后客户再按实际金额补足差额。
猎头自个的收入水平首要取决于作业才能，刚入行时也许月薪只有3000到5000，但做两年就会到达万元以上。王宇入职至今没有越过槽，现在的薪酬包含基本工资加奖金，总收入已经是第一年工资的数倍。
“开猎头公司的成本很低，一部电话，一台能上彀的电脑就OK，连作业场所都不需求。所以有许多小公司，把猎头做成了作业中介所。月薪7000、8000元的职位他们也接，然后花许多时刻跟客户谈价格，真实在作业本身上花的精力却很少，随意找自个填满职位，收钱后就万事大吉，彻底不看对公司或提名人是不是有优点。”
本来，猎头作业的真实意义在于为公司某期间某职位的发展找到最合适的人，一起把提名人带到他作业生涯的新高度。王宇说：“这是一份能够做一辈子的作业。”卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
返回 2015-11-30
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