猎头招聘千万不要盲从

    在猎头招聘过程中不乏遇到一些较为自我的提名人。因本身作为公司中高层在作业中与一些同行有过触摸，关于同行公司也相对较为了解。但是常常会有人选在猎头引荐职位时不加考虑就“OK”，只要是时机就上，不会考虑本身本质是不是与猎头引荐的公司匹配，自己是不是具有竞争优势。

职业不相同、公司不相同、发展期间不相同会使公司自立构成共同的公司文化与战略规划，而不相同公司的用人规范也不相同，而且同一家公司在不相同发展期间用人规范也是不相同的。这也就是公司整改引起裁人、扩招最底子的因素。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

所以人选在求职过程中，能够与猎头坚持紧密联系沟通了解各家公司状况，但关于猎头新引荐的公司必须要有自己判断。小编主张，在挑选新时机时可从以下几个方面剖析判断：

1. 公司文化——急进的公司文化自己是不是能够接受（假如正处于生长期间，能够测验在此类公司历练一番）；
2. 公司现期间战略规划及目标——联系自己拿手点，了解公司战略目标是不是与自己斗争方向共同；
3. 公司中心事务——了解公司的中心事务，才干知道是不是有用武之地，自己优势是不是在平台上能够发挥开来而且发明附加价值；
4. 职位作业内容——在求职途过程中应当归纳剖析公司状况，了解引荐职位的中心责任以及是不是存在附加责任（能否接受附加责任的作业内容，如想要在新平台上有非常好的提升，能够挑选）。

每自己的求职需要在不相同期间是不相同的，这与公司在不相同期间对人选有不相同的要求是相同的道理。合理剖析才干挑选合适自己的作业，用咱们猎头招聘的行话叫—个萝卜一个坑。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！