猎头招聘的观点

传统招聘过程，大多数程度仍是依托招聘官的直觉，而这种直觉来源于招聘官经历的堆集，当人才竞赛加剧，求职者“伪装”才能越来越强，单纯依托直觉招聘准确率就显得有些虚无缥缈。而技能流招聘更像是量化裁决，经过办理游戏、角色扮演、公函处理、无领导小组讨论等等对提名人进行本质测评，然后再对岗位需要参阅数值进行匹配。

直觉、技能，那个更牢靠？依据经历与直觉，经历丰富者可以十分敏捷的判别提名人的特质以及与公司文明的契合度，但假如履历不行，则误伤率极高；技能流测评所得出的量化结果，测出的更多是提名人的潜在本质，的确是十分主要的招聘参阅依据，但本质不等于才能，才能相同也是招聘中的主要参阅规范。

猎头观念，依据公司的共同需要与文明，在不一样的决议计划环节合作使用两种判别方法，直觉与量化相互联系或许才是更为理性的，也更契合文明背景的人才测评解决之道。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！