猎头知识
教授做猎头会怎么样？
许多许多许多许多猎头，都会诉苦，客户欠好，薪酬太低。是么？咋办呢？
好客户轮不到你做他们的单子，薪酬高的也轮不上，为啥？由于你还停留在“爱诉苦”期间！卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
啥叫好客户？一般提名人说欠好的公司即是烂公司，提名人说好的公司即是好公司。这是极端过错、片面而且过火的。
啥叫薪酬高？涨个10倍，你敢去么？只需客户准时付钱，对于猎头来说，即是诚信客户。
怎么办呢？咱们能够把“职位拆分”。一个卖汉堡的，能够做成500强，多么牛掰？一个卖鸡的，也能够搞的全球连锁，多么鸡掰！卖的东西看似简略，可是，推广手法很杂乱。
假如咱们诉苦：我国人怎么也许吃面包呢？完了，麦当劳估量现已死了。假如咱们诉苦说：麦当劳竟然卖薯条，吃了会肥死的！麦当劳能够滚粗我国了。
咱们假如卖一个玻璃杯，能说出多少道道呢？玻璃杯比纸杯好在哪里呢？比塑料杯子？比茶壶？你为啥要买我的玻璃杯？由于你信任我的玻璃杯是绝无仅有的。杯子的厚度，多久能够把水温维持在一个特定的范围内，口感极好？由于：是我在想你推销这个杯子，你在得到这个杯子的同时，你也得到了我的效劳，我对杯子的了解和才智。
猎头该咋办？一个职位能够被赋予多少含义呢？
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答案即是：玩转你的商品！！！猎头的商品有哪些？我的总结是：猎头自个、猎头公司、猎头团队、客户品牌、客户团队、客户文化等等，今日就略微打开来说一下！
猎头自身：
声响：（这个太主要了，淳厚？有磁性？甜美？口齿清晰？有穿透力？）提名人会依据声响判别你是不是靠谱。假如声响欠好，请锻炼，能够练出来的。梅兰芳是个典范，哈哈。
表述：留意你的语音、语气、语调、语速、语流、语感、语境、语态（多练练歌唱吧，有优点！哈哈）；
说话逻辑性：要有条理，有次序（别夹着许多语气词和口头禅 - 那个啥，我跟你说啊，是这么的，也许，或许，应当）；
职业常识：平常多看看页面，多堆集聊资，多留点心眼，多和提名人学学，多提提疑问；
交流态度：别怕犯错、谦善、大方、知错能改；
专业性：我是专门做整车制作QC职位猎头的；
猎头公司：
许多猎头历来不说自个是啥公司的，认为欠好意思。最初，没人知道MRI是干啥的，都以为是核磁共振。所以，别忧虑，大胆的说：我是从“小不点”公司打过来的，我是专门做“清洁工”的猎头参谋，我叫Mark Ma。咱们公司是上海做“清洁工”猎头做的最佳的。对自个的公司骄傲！
猎头团队：
对自个的团队骄傲。对外要共同，咱们团队5个参谋，加起来有20年的猎头经历。咱们公司30自个，加起来有150年的猎头经历。成功的职位有180个，在曩昔的3年内。
客户端
客户品牌：这家客户叫“烂公司”，他们知道自个在商场口碑欠好，所以一直在努力改动，把前人犯下的错努力改正过来。因而他们对人才格外注重。最少他们不逃避商场的负面评估。别的，商场对这家公司也寄予厚望，不然不会对他有差评，也许懒得理了；
客户团队：团队在曩昔的2个月中，经历了一些变化，目前正在调整。因而，期望加入的人，一方面有团队初建的经历，另一方面，也要有人员招募、办理、训练的经历。别的，此人与上层交流的才能也要比较强，由于公司高层对这个团队很关怀；
客户文化：我国文化博大精深，好好想想？
客户职位：设置很合理，有利于才能培育和将来开展 （这里有个 岗位 vs 功能 的疑问，想了解能够发问）；
客户老板：提名人同志，你喜欢哪一种老板呢（懂不管事，懂管事，不明白不管事，不明白管事）；
客户地址：提名人在北京，职位在上海 （经济基地！！！）、提名人在上海，职位在北京（政治基地！！！）、提名人在市区，职位在乡间（空气新鲜！！！）、提名人在乡间，职位在市区（都市富贵！！！）、提名人在地球，职位在火星（这么好的机会，还不去访问客户？？？）；
客户理念：自个总结吧，有门道了吧？
客户开展前景：自个总结咯~期待发问；
薪水、福利：一个小福利，能够让提名人为之心动！
最主要的一点：猎头效劳的连续性也延续性！！！！言出必行，这即是效劳的连续性和延续性 continuously, continually。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
返回 2015-11-24
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