猎头知识
猎头，我想跟你谈谈
大家好，去年底，我拿到了在线游览工作龙头的offer。这个职位是猎头举荐的，岗位是投后处理高档司理，从属战略部。因为我的工作经验算直接有关（我其实木有做过纯财务），所以在线游览的有些担任人在通过猎头收到我的简历后，很快通知我去面试。因而我想借这个机遇谈一谈自己对猎头的观念。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
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猎头作为供求市场上信息不匹配年代的商品，很主要，值得尊敬。一个初级猎头，能做的只是在求职者和雇主之间帮助“通知”招聘信息；好一点的猎头，能准确的“匹配”信息，帮公司找到适合的提名人；优良的猎头则十分专业，可以了解岗位的技能实质请求，也能通过跟提名人沟通（简历基础上，再电话or面谈），了解提名人履历并掌握特色，帮忙公司找到“好用”的人，帮忙提名人找到“喜欢”的公司。
每当接到猎头电话，我的做法是，我会接收信息，也会答复猎头的疑问。但是，因为我本身并不像有一些提名人那样需要从猎头处得知公司用人的喜欢，投其所好，所以通常不会跟猎头有深化沟通。我至今中止只碰到过一个优良猎头，在通话后，她的专业程度让我格外欣赏，让我情愿工作日请假主动上门去拜访，拜访后才发现正本她恰是那家挺大规划猎头公司的老板，IBM工作布景，在猎头工作确属资深老一辈。
跟着“互联网+”火箭速度开展，招聘途径会越来越有效地处理雇主和提名人世信息不对称的疑问，跟着BP（business partner）方式的盛行，公司HR也将在招聘中扮演越来越“主动”的人物。但是我不认为“猎头”这个“功用”会就此不见，因为网络信息勾画出的人像再准确，也画不出人的情感。而招聘是人与人之间的对话，不是人与物、物与人，所以越是公司的主要岗位，越是高薪职位，越需要有专业的“人”作为前语（也便是猎头功用），帮“人”找“人”。
如果有猎头初步找上门后，怎么办？首要，别回绝。多跟猎头接触，多跟猎头商讨，可以十分好了解到很多你不知道的职位信息和工作信息。对于还不错的猎头，面谈，可以让猎头对你有所了解，好让TA举荐更适合的职位给你，以增加换岗成功概率。总之铭记一点，虽然猎头无法支配公司抉择方案，不可能真的希望猎头帮你改动公司对岗位的用人规范、薪资计算，但是猎头能帮你找到更适合你的职位。
返回 2015-11-24
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