HR知识
从人事到人力资源有多远
导语：从传统的"人事部"到现代公司的"人力资本部"，表现了公司对"人力资本"概念的战略改动。部分定位的改动是这一战略改动的切入点，也是人力资本部面对的首要改动：人力资本部承当的不再仅仅是事务性的作业，而更多的是和公司战略有关的建瓴高屋的作业。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
如何完成"人事"向"人力资本"的过渡？
疑问：经过敏捷胀大，原有的"人事部"办理方式现已不再合适现有公司的需求，咱们决计构建真实的"人力资本部"以表现更大的办理效果。
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回答：从传统的"人事部"到现代公司的"人力资本部"，表现了公司对"人力资本"概念的战略改动。部分定位的改动是这一战略改动的切入点，也是人力资本部面对的首要改动：人力资本部承当的不再仅仅是事务性的作业，而更多的是和公司战略有关的建瓴高屋的作业。
在事务性作业阶段，人事部是公司的一个详细的方针执行部分，其为公司奉献的价值是：确保公司能够经过一定的办理制度顺畅地进行生产活动。而现代公司概念中的人力资本部，其在公司中的定位愈加倾向于公司高档办理层的战略伙伴，人力资本部的主管将更多地为公司高档办理层在安排优化、人力资本计划等战略性的人事决议计划方面供给专业主张，并经过计划各种人力资本方针，确保公司提升绩效，完成其中心竞争力，为客户供给优异的商品与效劳，而且确保职工能够愉快而高效地作业。
值得注意的是，在现代公司的安排架构中，人力资本作业不仅仅是由人力资本部一个部分来完结的，各个部分的直接主管也在人力资本办理方面具有自个的权力与职责。他们直接参与到各项人力资本方针中来，例如对各部分职工的绩效考评、交流、资本分配、甚至于招聘作业等，搜大众号人力资本法令库，都将逐步变成各部分直接主管的平时作业。别的，例如薪酬福利的详细发放等作业，也能够凭借于相应的内部体系网络来完结。咱们看到，现代公司的人力资本作业凭借了不断增加的外部力气，第三方咨询机构、外包商、信息效劳中心等也在协助公司传统的人事部完成向战略性人力资本办理作业的改变。
要真实变成公司的"战略性伙伴"，人力资本部的作业着重在不断完善公司的安排架构，以确保公司事务运作处于最好状况；完善公司的绩效鼓励制度，最大化地表现公司职工的主动性与积极性；树立职工才能开展模型，以协助职工计划其职业生涯；对公司全体人力资本状况进行计划，为公司的中长期战略计划做好人力方面的准备等。
人力资本部有必要充沛了解公司的全部商业状况，包括公司的任务、愿景、公司价值和商业方针；一起，人力资本部有必要清楚如何的人力资本办理方式能够给公司和职工带来最大的优势，而且集中精力将它贯彻执行。由此可见，现代公司中的人力资本办理将为公司带来一系列的改动，也将对有关作业人员的知识与技术，以及作业环境的技术支持提出更高的请求。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
返回 2015-11-22
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