猎头知识
我是猎头，我为自己代言
有时候常常听到有些兄弟说，“今日又有猎头给我打电话，问我换不换作业，一听即是刚毕业的大学生，烦死了！” 确实这么，如今牛逼一点的作业经理人一天起码接到3-4个猎头电话，致使作业经理人对猎头的形象极差，乃至现已将入了形象黑名单里。可是这么井蛙之见的做法得出的判别真的有参考价值吗？我并不这么以为，我信任大家对猎头的观点存在偏差。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
误解一：猎头即是电话出售。
如今的猎头装备即是一台电话、一支笔和一台电脑（一份List），每天的首要作业也是打电话打电话打电话，很容易让人误解“猎头=电话出售”。可是打电话仅仅猎头作业的一部分罢了，由于猎头需求打很多的电话来找适宜的人，问询他们的意愿。除此以外，猎头还会协助提名人做面试前的训练剖析，协助提名人谈薪资顺畅入职等等，本来猎头效劳归于咨询效劳的人才咨询效劳。
误解二：猎头是帮人找作业的。
没错，猎头是帮人找作业的，可是！可是猎头是协助高端人才找作业的。猎头找的职位低端化是不争的现实，但猎头的效劳办法不应该跟着低端化。用人公司为了成本低，找小猎头公司，不专业的猎头只求成单，不管别的，手法竭尽。适宜这个字眼被忽略了，这形成用人公司后期不满意，提名人不满意，那么对猎头的认同也就低了，一来二去，构成恶性循环，致使大家以为猎头即是帮人找作业的。这个疑问不是猎头公司一方形成的，是用人公司，提名人和猎头形成的，最终的一个原因是这个职业缺少一个规范，缺少一个有实力的安排或公司来引导职业高端化，让猎头回归其本真的价值！
那么，疑问来了猎头的真正价值究竟是什么？
“头”者智慧、才能集中之地点，因而猎头是猎寻高端人才的人，但又不只于此。
1猎头是招聘专家
猎头通晓“招聘”之道，他们不只有办法、有经历，更具有专业的作业本质。猎头拥有所专心职业范畴的渊博常识、优异的交流才能和表达才能、敏锐的洞察力和判别力、广泛的社会网络、丰厚的市场运作经历，并要坚持杰出的作业道德与操行。猎头把握客户公司的事务开展、事务方针以及公司文明，从公司战略、安排构造、部门事务构成的视点寻觅人才，他们乃至要了解公司老板的价值取向、行动办法，客户领导层、各级中层干部的行事个性、作业作风、作业习气等，保证找到适宜的人选。
2猎头也是和谐高手
猎头的“招聘”并不是找对人就可以了，他们充任的是顾问的人物，需求多方交流与和谐，对某些人事方针进行剖析、判别，给予提名人及客户翔实的、准确的建议和定见，争夺公司与自己的“双赢”局势。比方，提名人与用人单位的薪酬疑问。
3猎头更是人才专家
猎头每天的日常作业即是：搜索人才、引荐人才、面试人才，把握职业信息，猎头懂得从哪里发现人才、需求考察哪些目标、怎么评价人才、如何与求职者坚持互动等，可谓是读懂”才经”的高手。
4猎头最可能变成人才投资人
人才身上所附着的信息价值、人脉价值、资本价值、智力资产等具有被运营的价值，对人才的全方位运营效劳将是一片蓝海。而猎头，天然具有与人才实现连接的条件，是人才运营的最佳作业，也将最有可能变成人才投资人！
最终，我为猎头正言，猎头并不是你们幻想的那样，不能以偏概全！可是改动大家对猎头的观点，改善职业的现状，打造一个职业规范，并非一个公司所能做到，期望职业界的志同道合的兄弟一同尽力，一同打造猎头生态圈！卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
返回 2015-11-22
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