高端人才招聘找猎头的十大理由

    为什么许多公司尤其是大公司中高端人才的招聘会凭借于猎头效劳呢？公司对猎头的依靠，历来不是平白无故的爱。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

1、费用不高

依照国际上的通行的行规，猎头成功后托付客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。寻访获取中高级人才的本钱比较高，一起带给客户的利益很大。

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假如公司按传统方法登广告，只核算这笔费用必定要比猎头费用廉价得多。假如算大帐即是公司自行招聘的费用不只包含广告费、招聘人员的工资福利和工作费用、其它有关人员和公司负责人常常与许多的人员面试的归纳本钱等，也许比猎头费用略微廉价一点或许相差不多。

假如按动态的算法，即由于自行招聘中高级人才，由于人才来历有限，可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或下降水准求其次。加上公司因而支付的机会本钱或潜在丢失，猎头费用真的算是比较廉价的！

2、时间有确保，避免项目流产

关于某些高级职位，公司本身很也许用一两年也找不到适宜的人才，而猎头大多能在2-3个月内完结订单。许多项目就由于关键人才不能及时到位而迟迟不能运作乃至流产，这种丢失与猎头的费用比较究竟孰重孰轻！

3、人才质量有保证

关于用人单位来说，人才市场上多为流动性较大的低端职位的求职者，很难找到能直接上手的中高端人才。跟着猎头职业的逐渐开展，许多优异的高端人才也都倾向于凭借猎头效劳来完成自个职业生涯的华丽回身。而猎头即是从这类人才中精心挑选出最契合客户请求的人，所以，人才质量对错常有保证的。

4、人才布景比较清楚

猎头对提名人的布景要做十分完全的查询，乃至有些人才都是猎头参谋盯梢了一两年以上，几乎把握了它的悉数资料及开展动向，这也是一般的招聘途径很难做到的。

5、后备人选随时供给

猎头除供给客户所需求的人选外，会树立自个的人才库，以备不时之需。

6、留人计划

猎头期望引荐的每一位人才都能持久的和客户协作，因而他们会联络每一位人才的实际情况和公司的需求，为客户做好留人和用人计划。

7、定向挖角与离职自退

其他公司的人才你相中后，自己又不合适直接出面去联络，可用猎头出面去处理；对公司内部的某个人自个不想持续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于人一举两得。

8、人力资源参谋

一个专业的猎头参谋，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及汲取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以担任你在人力资源方面的参谋。

9、了解职业薪酬及开展动态

当你和猎头变成协作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本职业的新酬趋势及职业开展动态。

10、人才维护

任何一家专业猎头都有在必定时间（几年）内不许在客户内部挖人的许诺，因而你一旦变成猎头的客户，猎头就不会在你公司内部来挖人，从而使你的人才得到了维护。

所以，大公司尤其是开展较快的公司一般都会常常和猎头协作。公司开展最需求的是优异的人才，所谓千军易得一将难求，而猎头恰好能为公司找出公司所需求的这“一将”！卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！