猎头知识
你到底适不适合做猎头？
丰厚的任职履历
所谓丰厚的任职履历是指要有必定作业履历和办理布景，要有能与中高层人员对等对话和交流的资格和水平。由于猎头既要面临用人单位的人力资本负责人，又要面临许多工作的中高层人才，具有丰厚任职履历的人是比较具有优势的。此外，丰厚的任职履历也是精确掌握和判别人才的根底。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
2丰厚的工作布景
现在许多猎头公司都有自个的专心工作，猎头参谋需求工作常识、产品常识、工作布景和远景、工作运作形式、业界品牌公司及其公司文化、公司一般的安排构造、首要部分和功能、要害岗位和责任、业务流程等。比方，做地产工作的猎头，就要知道地产开发公司的地产开发流程、首要部分和功能、要害岗位人员的专业请求、地产有关的政府主管部分等，做IT的要知道IT公司的作业形式、要掌握IT的技术参数、开发言语等。而且，要了解业界哪些公司是品牌公司和要害岗位的薪酬水平，随时追寻中高端人才的意向
3渊博的人脉关系和人脉查找才干
没有人脉关系，就没有猎头。猎头工作需求猎头参谋有必要有非常丰厚的人脉关系和人才资本，特别是专心工作有关的人脉，只要这么，才干快速、高效地应对客户的人才需求。因而，渊博的人脉关系是一名合格猎头的主要资本。与此一起，自个的人脉关系再丰厚，也是相对有限的，一名合格的猎头还需求有较强的人脉查找才干，由于在猎头人才库和现有人脉关系不能满意的时分，猎头的人脉查找才干将会对项目的胜败起到要害性的影响效果。
4敏锐的感知力和精确的判别力
这两种才干既包含要感知用人公司的公司文化、对猎头职位人才的要点请求和软性请求、老板自己的个性和用人个性等，也包含对提名人的洞察力和判别力，对是不是与用人公司匹配的掌握等。经过短时刻的触摸或访谈，就需求获取这两大方面的精确信息，没有敏锐的感知力和判别力是很难做到。所以，预备做猎头的职场人士必定要在作业中有意识地培养和训练这两方面的才干。
5较强的抗压才干
凡是猎头职位的人才都是客户不好找的人才，是有适当难度的，猎头公司里每个猎头都会有相应的成绩目标和使命，这一点有些像出售类公司。这就请求猎头有必要要有满足的抗压才干和承受才干。
一起，猎头还要经常面临来自用人单位和人才的许多变数，比方用人单位对猎头职位请求的改变、职位的改变、上岗时刻的改变乃至待遇的改变等；还有即是提名人才的变数，各种不确定的要素都决议了没有较强抗压才干的人是很难担任猎头职位的。
6人力资本办理常识
返回 2015-11-17
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