你是跳槽呢还是等着呢

    最近在思考一个疑问，为何换岗通常意味着加薪?

　　假如一个人确有价值，为何在本来的公司没有在薪水上体现出来?

　　假如没有价值，为何换岗今后就会加薪?

　　仍是能够单纯的解释为，应聘者和招聘者之间的信息不对等?

　　一个公司是不是应当鼓励现任职工更多的展示自个的价值?这么做的本钱和招聘外来人员的本钱哪个更大?本钱都有什么?卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

为何大多数公司情愿挑选招聘外来人员解决疑问?假如大多数都这么做，这背后必定是有道理的。莫非仅仅是由于经济本钱的因素?这二者之间的机会本钱怎样衡量?

那么，来听听我们怎样说：

某先森是这么以为的：由于你的薪酬待遇只需在入职的那一刻才是被人力部分以商场价值评价。以后的若干年加薪都是遵从公司内部提升通道，假如公司加薪起伏赶不上同岗位商场薪酬回报的上涨起伏，就会呈现上述的表象。　　

再展开说两句：

在2012年，某岗位本科应届毕业生起薪2K—3K；但到了2015年，同岗位的本科应届毕业生起薪现已涨到了5K(假如低于5K面试告诉都发不出去);

假如2012年入职的毕业生小A合同起薪是2K，小A在工作中尽职尽责，每年都能拿到30%的调薪(部分上限了，少数);那么3年后，小A的薪酬是 4394/月(2000*1.3*1.3*1.3)，他已具备三年工作经验;一起，新入职的职工小B是应届毕业生，起薪5K。

小A不想走，部分领导也舍不得放，但部分领导能争取到的调薪上限现已是30%;小A换岗的话作为3年娴熟职工起薪8K，有管理经验还能够再上浮，这些信 息对各方都是揭露的，不存在信息不对称。可是，部分领导想将小A的薪酬从5K提升到8K将会面对千山万水乃至要高层特批，而外面招一个与小A同资格乃至不 如小A的人，只需提一个招聘需求就好;终究，小A仍是走了，尽管部分领导竭力款留，但30%是越不过的坎儿;以后，小C入职了，三年工作经验，尽管能力不 如小A，但起薪8K，商场价，童叟无欺;小A也成了下一家公司的小C，起薪更高。”

另也有人是这么说明：为何换岗通常意味着加薪?

由于你能换岗，意味着别的公司缺人，需求你这么的人。你被需求，人家来找你，薪酬天然就涨。很简略的商场供求原理。人才流动不是没有阻力，不是单纯的哪里给钱多就去哪里，思考的方面太多了，要战胜阻力，招聘单位天然需求加大引诱，加薪是最简略实践的解决方案。

假如一个人确有价值，为何在本来的公司没有在薪水上体现出来?

薪水被轻视的比如不计其数。有些兄弟以为自个只需有本事，公司必定会给相应的薪水，真是单纯天真得心爱。

假如你有价值，公司也不必定依赖于你的价值。

过分依赖于某个人的价值对公司而言是一种危险，作为管理人员我必定会下降这种危险，你必定是能够被代替的，你又不是乔布斯之于苹果。更换你，公司也许会丢失一点生产力，但彻底在能够承受的规模之内。

假如你不提加薪，我也没有理由自动给你加薪

现实上有许多人不会提加薪，静静地干着，作为老板的我不提这茬多好，我自动提这茬，职工都顺坡下驴来给我提条件，我不是吃饱了撑的?

你假如要换岗，我给你counter offer，这会发生一个疑问

对老板而言你现已有了贰心，我假如聪明点的话就会快点开端找你的候补，免得你尝到了甜头拿加薪当敲诈。

HR的使命并非确保每个职工都获得彻底公正的待遇

尤其是单位政治气氛浓郁的大公司，你的本事是非必须的，你的站队才是首要的。假如是杯水车薪的那种公司，对HR而言，你加不加薪管我屁事?换岗走人很正常，最多一个exit interview, 找老板大幅加薪那才是麻烦事，多一事不如少一事。

给你加薪，加多少?

加得比例高了，一旦风声泄露出去，别的职工会眼红，搞得团队人心不稳，那又何须。更何况，许多公司对升职加薪都有严厉的规章，除非你升职，否则在原职上 的加薪起伏也有可能是约束的，乃至原职的薪水上限都有约束。给你加薪加少了，仍是留不住，加的多了，等于损坏公司的规章。你看，加薪这个工作多麻烦，还不 如你走人算了。

某业内助则这么剖析：

1.一个薪资体系健全的公司给到你薪资的水平及薪资构成是由同行业该岗位的薪资水平及全部公司的薪资准则决定的，在同岗位本来薪资水平的基础上微调取决于你在入职面试时的表现及boss对你的预期期望值。

2.入职时公司通常会和职工签署薪资保密协议，可在实操过程中，哪个岗位多少薪水在公司里仅仅我们心里都稀有可是不能揭露的隐秘算了。

3.每个人现在所拿的薪水水平必定会低于你现在真实所值的“报价”，否则在试用期的时分，公司就能够以各种理由pass你。

那么这个疑问的答案即是：

1.新老板对你的面试比较满足，对你的期望值高的情况下，能够给到你现在较为满足的薪资水平。

2.假如有一个人由于薪资疑问提出加薪申请boss赞同了，必定还会有第二个第三个第N个职工来向你提出加薪，这个时分对于一个公司来说面对的就不是怎样留住某一个职工的疑问了。

3.一个公司中80%的职工都会对现在所拿的薪资不满足，可是70%的人都会挑选静静承受现环境。

一个人换岗的本钱是在现薪酬的基础上上涨20%，低于这个增长起伏，短时期归纳思考来说，换岗是令自个处于“亏本”状态的一种做法。那句话怎样说的：辞职穷半年，换行穷三年。

想换岗时请归纳思考，究竟世界很大我想去看看的下一句是钱包那么小谁都走不了。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！