猎头不止是挖墙脚你知道吗

据悉，通常为公司“猎”到一位人才，猎头会拿到20%到35%的收入。要变成一个好的猎头最重要的是堆集各方面的人才资源，还需求对国家方针、商场环境十分了解，以预测公司最也许需求的人才作业和职位。而对于公司来说，人才是否被猎头们挖走，则在必定程度上反映了一个公司的竞争力。

想到猎头许多人也会想到和他们有些类似的HR，猎头和HR有什么区别呢?某公司的项目总监表明，HR主要是依据单位用人部分供给的条件和请求，来供给契合部分具体请求的人才。可是猎头要站在全部公司运营的视点来考虑问题，要对公司的全部出产、运营情况十分了解。“通常当公司需求猎头来找人才的时分，都是由于公司的开展遇到了瓶颈。”

别的，公司经过猎头寻觅的都是高档人才，比方技能岗位的工程师、管理岗位的大区总监等。

据程春介绍，像美的等大型公司，他们也会将大多数招聘事务让猎头来做，这么公司的人力资源部分能够集中精力来做公司文化、员工训练等。

据了解，通常公司之所以情愿花大价格让猎头寻觅高档人才，除了垂青该人才的个人能力，也是通常垂青这些人才背面的资源。“公司让猎头找到的人才，通常都是急需的、重要的，所以公司通常都请求咱们在7天以内就供给提名人。”专业人士说明。

正由于如此，公司经过猎头来招聘一个人才，所支付的本钱通常是该人才月工资的2.5到4倍，是年薪的20%到35%。程春说，就东莞做猎头的公司而言，假如人才的年薪在50万元以下，猎头的收费在20%到30%，年薪在50万元以上，收费在30%到35%。

“比方，一个高档人才的年薪是30万元，咱们帮助公司找到一个契合条件的人才后，收取的费用通常在6万元以上。”专业人士说明。

由于经过猎头来招聘人才，本钱较高，所以通常也只要年薪在10万元以上的岗位，才会经过猎头来寻觅人才。

猎头们帮A公司寻觅到了心仪的人才，但从B公司挖走了主干甚至核心人才，这么“挖墙脚”是不是不厚道呢?程春说，人才干不能挖走本来仍是取决于公司对人才的注重程度和公司的竞争力。

“咱们也碰到过许多情况，即是给方针人才不管出多好的薪资或待遇都挖不走。”程春表明，有的人才也许在公司做到了高层，可是公司内部管理混乱、人才开展遇到瓶颈、作业不愉快等，恰好又有猎头去挖，能够供给非常好的待遇和作业渠道、作业环境，肯定是良禽择木而栖。

“假如人才被挖走了，公司应该好好反思，为何自个的人被挖走?哪里做得不够好。”资深人士说，人才愿不情愿留在公司，仍是反映了公司的实力，尤其是软实力。

据了解，对于高档人才来说，薪酬是一个方面，但公司的开展规划、公司文化、老板的人格魅力等等更为重要。

“做猎头首先必定要有在公司做人力资源作业的布景，这么才干了解公司的各个职位和对人才的具体请求。”资深猎头共享，要做一个好的猎头，还要对国家方针、商场大环境有充沛的了解。这么才干有意识地去堆集商场的人才资源。“比方，本年的大环境对房地产开展晦气，所以这个作业的高档人才需求降低，可是生物、环保范畴开展前景好，所以作为猎头就要堆集这方面的人才资源，当有公司提出用人请求时，能最快地匹配。”卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！