什么样的老板做不成单子

    用人公司与猎头协作进行招聘的进程中，依照惯例的流程，用人公司应当把招聘信息传递到人力资本部，再由人力资本部的有关人员传递到猎头公司手中，因为在此进程中，通过多方的传递，会带来招聘信息的失真。例如在此进程中关于提名人的技术、工作经验、以及过往的教育布景等硬性的目标。人力资本部分可认为猎头公司供给相应的信息，可是通常在一个公司招聘高端人员的时分，公司的岗位关于人的性情等软性目标有很高的请求，而这些方面的本质请求，很可能会在人力资本部分传递信息的进程中被过滤掉。这是致使许多公司在选用猎头招聘中呈现提名人与开始的招聘请求不契合的因素。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

办法

据米高志蒲的资深咨询师吴思千介绍，一般来说越是高端的人士，他们关于自个将来的开展越会有清晰的计划，关于将来工作中的各个方面的环境都会有很严厉的请求。为防止上述表象呈现，用人公司在与猎头协作招聘的进程中，应当尽量组织岗位的直线负责人与猎头参谋协作，让猎头参谋尽量了解该岗位关于提名人的软硬性本质目标的请求，并且关于将来的工作环境应当给予具体的阐明，以便猎头参谋能够为提名人供给精确的信息。在此之外，关于提名人而言，他们最期望了解的是用人公司现在的情况是什么样的，以及在将来的几年中该公司在国内以及国际上的开展计划，该职位在公司将来开展中可以获得的开展空间和有关资本有哪些。所以用人公司应当尽量多的为猎头参谋供给关于招聘岗位在办理中的计划。

一将难求

问题

现在我国公司在运用猎头招聘的进程中还不娴熟，在与猎头公司协作的进程中通常会对猎头公司提出许多条款约束。例如关于提名人自己本质的要求以及关于招聘的时间和提名人的薪酬等，公司会对猎头公司提出许多严苛的请求致使招聘抵触，招聘终究猎头参谋很难在市场上为用人公司找到契合条件的提名人。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！