HR知识
HR为什么没看你简历？
每宣布一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与巴望，但通常事愿人违，因为咱们宣布的简历，有时好像杳无音信，毫无音信，这会屡次冲击咱们的求职决心，但究竟是啥原因会形成这种状况呢？卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
作为公司的一名招聘作业者，我把形成简历被疏忽的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自个尽也许赢得面试机遇。
一、求职信不注明应聘岗位称号
有的简历不注明应聘岗位称号，关于天天接纳成百上千封简历的招聘人员，也许这么的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘方针，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位请求显着不符
有的简历呈现出来的作业阅历与应聘岗位区别太大，也是刹那间被否决的目标。如公司招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做出售或客户开发的作业阅历。我从前收到过一起应聘三个岗位的简历，根本得出这么的定论：啥都精干的人，也许啥都干不好。因为这么的简历没有杰出任何方面的技术或特长，自个对自身的开展不清楚，如无头的苍蝇乱闯，这么的人公司不会感兴趣的。当然，关于刚结业的学生，求职心切，需求公司帮他们来定位，期望多获得一份机遇，能够另当别论，但关于有作业阅历的人，呈现这种状况是不应该的。
三、简历内容简略，凸现不了招聘岗位需求的内容
有的简历仅仅程序化地列出接受教育、参加作业的时刻段，对涉及到的本质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些作业，具备啥样的常识、阅历、技术，这么的简历呈现出来的信息很有限，不会导致招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性质，打电话具体问询一些状况或请求其具体填写应聘表，可是关于急于得到作业的求职者，仍是自个自动充分简历为好，究竟刻舟求剑的功德概率太低。
四、简历呈现过错或时刻顺序紊乱景象
简历比如求职者的“脸皮”，假如呈现错字、时刻顺序紊乱或内容过错等状况，无疑会让人觉得连自个“脸皮”都拾掇不好的人，作业也罢不到哪儿去。所以，简历填写结束，作为求职者要重复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频频换岗”的阅历
用人单位遍及不喜欢“频频换岗”者，通常因其频频替换作业，而将其拒之门外，除非你本人所具有的技术商场代替性很小。当然，求职者如隐秘"频频换岗"阅历，形成简历不真实，则更是画蛇添足。
六、其它不行预见的因素
有时，招聘岗位十分急缺，也许先发求职简历的人就先被录用了，后边发简历的人既使常识、阅历、技术更高一筹，也也许失去了机遇，所以，机遇也很主要；有时，招聘人员看到求职者在该公司的竞争对手公司作业过，为了了解更多的信息，也许优先组织面试。
总归，不行预见的主观因素有时也是影响求职成否的主要因素。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
返回 2015-11-08
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