猎头知识
在猎头公司见过的那些奇葩老板
在十年的猎头生涯中，我见过了不少的老板，其间绝大多是是宁波本地民企的老板，公司在国内均有必定的知名度，有些是作业中的领军公司，也有一些也是细分作业范畴中的隐形冠军，从他们的身上我也学到了许多，特选择几位有特色的让我逐个道来。。。。。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
一：最理性的老板
某家厨具作业的知名公司老板，据说是学艺术的，他的公司厂房高端大气真的很上档次，我曾有幸为他引荐过几个高层，给我形象十分深入的是，他所见的每个提名人时刻均不会超越半个小时，最快的一自个力资源总监面试时刻即是提名人刚坐下还没说话，他就说“你在某某公司，某某知名公司作业过，这些公司均是他的公司需学习的，所以已然有上述公司布景，那到咱们公司来也没问题”，所以直接谈薪资，面试即是这么理性，完全凭自个的感触，或许他见过了许多所谓的作业司理人，但是我真的有点为他感到忧虑，而他的公司也如果意料，作业司理人进进出出，活动十分频频，而终究留下了的仍是一些所谓的老臣，但也古怪，这个公司从表面上看的确也是一向在开展。
二：最仁慈的老板
某声称安防范畴的领航者的公司老板，给我的感触是一个十分仁慈的老板，对人才也很渴望，在兄弟介绍我与他碰头时分，咱们先在他公司邻近的一家咖啡馆内碰头，谈了快到三个多小时，从公司现状到人才需求到人才定位，到了解咱们公司的情况，事无巨细逐个了解，不行谓不慎重，一起他也表达了对人才的渴望，期望我赶快帮到找到一大班的高级人才，人才的需求涵盖了从常务副总到集团财务总监、质量总监到子公司总司理到人力资源司理等多达八个的高层岗位（听到这个岗位需求，我也顿时无语，不清楚他公司是怎样在运转的，但这的确是宁波许多公司的现状）的需求，并期望能赶快到位，后来咱们先帮他处理了常务副总和人力资源司理，由于我以为，比较别的岗位，公司要革新，这两个岗位的人员需求先到位，后来才在一年之内连续到位了别的五个高层岗位人员，而这些人才到公司以后，也发挥了应有的效果，让老板从繁忙的事务性作业中得以脱离，第二年该公司的经济效益是上年的二倍，作业司理人功不行没。
但该老板在平衡自个跟作业司理的权力及定位上，仍是会情不自禁的按照之前惯例及自个价值观处理，比方有一个车间的普通职工，由于严峻违纪而被地点分公司开除（估计是第N次违纪），且文件也已下发，但该职工直接找到老板投诉，期望再给一个时机，所以老板一个电话给分公司总司理，直接改动子公司决议计划，让部属左右为难，而在这家公司，会一向发作这种老板干与部属的作业发作，直接致使了公司高层无法正常作业而致使活动。
三：最理性的老板
我曾在之前的共享中介绍过一位从人力资源总监到作业总司理的事例，也即是这位老板，在作业司理人在刚断定协作意向就由于时刻区别而变话而与别的公司协作的情况下，连夜又追到其宿舍，在等候三个月以后将人才等来，展示了极好的胸怀，而给我最大的感触的是，他关于公司主与作业司理人之间的定位联系的一段话，他告诉我，作业司理人到公司后，老板应当自动供给后勤保障服务，无条件支持作业司理人的革新，但作业司理人也需求清晰，有一些决议计划权是老板的，比方，我国的国情决议了，作业司理人是无法替代老板与政府洽谈每年公司的交税总额，一起作业司理人也需求清晰，他不是老板，作业司理人到公司后首要的效果是担任公司的平时运转和系统的继续改进，两者需求严密的合作。而其间的信赖和相互的默契不行缺乏。这位老板十分清晰的知道自个究竟需求何种类型的作业司理人。而他对自个公司的定位也是做强不作大，做作业的细分范畴内的隐形冠军。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
返回 2015-11-08
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