猎头知识
候选人不考虑那家公司的时候怎么应对
我们要明白一个道理：猎头在和候选人沟通的时候，也是在帮客户树立或者重塑品牌的时候。候选人也许因为“道听途说“，听多了觉得不好，没有自己经历过；也许因为自己去面试过没通过所以说公司不好；也许因为公司整体在市场上的表现不好等了解原因之后，我们再进行针对性的沟通，了解候选人真正需求，候选人想要的到底是什么？这个新岗位是否可以满足其需求。 如果我们了解到市场上的一些声音是谣传而造成的误会，猎头需要承担起为企业正名的角色。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
如果要对候选人进行引导，最好的方法就是“同理-从众”。客户A公司，和B、C、D公司为同一类，虽然是国内的公司，但是最近有很多大的外资企业的管理者都加入他们，而且发展的很好（先让候选人了解人才动态）。A公司中，从XXX500强公司引进了XXX，担任XXX职位；还从XXX公司引进了XX，担任XX职位（让候选人感觉这家公司在用人策略上的变化，以及让候选人自己体会自己如果加入，未来的价值）。
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