怕苦的人是做不了猎头的

    猎头参谋这活儿，用句东北老话“好汉不情愿干，赖汉干不了！”。

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简直一切的猎头公司都有量化的KPI查核方针，从Researcher做到AssociateConsultant,再到Consultant，三个月不开单就也许被开掉。本质上，猎头参谋是一个“半出售”性质的作业，之所以称其为“半出售”，是因为其它出售是卖商品，打电话是让客户掏钱买你的商品，而猎头参谋打电话是给“商品”——提名人，不光不要钱，还也许让你经过一个作业时机赚到更多的钱。尽管一些大公司也有专门的Business Development人员，但也和普通出售不相同，只对于少数方针客户。而小猎头公司，老板基本是公司最大的BD。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

通常出售人员需求具有交流才能并了解自己出售的商品就能够了，但猎头参谋不相同。猎头参谋不只要具有杰出的交流才能，一起要了解一、二个或更多作业，假设你是互联网作业参谋，你不能说只能引荐Jave工程师，而不能引荐C++工程师，你也不能说只做技能岗位而不做办理岗位，或只做办理岗位，而不能做途径、商场等岗位。每一份JD你需求剖析，剖析的条件是对这个岗位描述和任职资格的了解；每一份简历也需求评价，评价的条件是你能够透过一份简历辨认关键字、匹配度、虚伪成份；每一个“商品”——提名人也都是不相同的，所以，你的交流才能也要随机而变，并经过电话交流判别此提名人是不是能够引荐。所以，在专业才能的请求上，对猎头参谋请求远比出售更高！

猎头参谋的查核和各公司和出售基本是相同的，无论是查核OFFER数量仍是回款额度，终究都落真实量化KPI上。越大的公司KPI查核越严厉，想混一份安稳薪酬收入的职工在猎头公司通常呆不下去。所以，很多条件不错的作业菜鸟，宁可每月拿着固定的三五千元薪酬做个前台、文秘、行政之类，也绝不情愿挑战具有压力的猎头参谋。在作业中坚持3年以上的猎头参谋，优异者二十六七岁年收入能够超越10万，格外优异的甚至超越20万，是前台、文秘、行政等同龄人收入的三四倍，可是，更多的人仍是挑选了低收入但没有KPI查核的岗位。

按说，做过几年电话出售的人员，从接受压力的视点来说是适宜做猎头参谋的。可是，大都普通出售人员的作业本质起点却偏低，本来做电话出售时训练的那点忽悠客户的“本事”，做猎头参谋都用不上。猎头参谋不需求“忽悠”，但需求你专业，你要对岗位的了解、作业的发展前景、岗位的均匀薪资等等状况把握比较充沛，才能够和提名人完成杰出的交流。此外，猎头参谋请求了解一些公司招聘作业的流程、公司构造，并娴熟使用常用工作软件，而面试过很多做出售的人员，都达不到这些请求。公司内部HR从岗位本质上是适合做猎头参谋的，可是，只见过转行进入公司做招聘的猎头参谋，却罕见公司招聘人员转行做猎头参谋的。人的本性决议趋利和躲避危险，在没有满足利益唆使的条件下，躲避危险是首选。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！