猎头知识
你是不是选对了猎头公司?
猎头职业现在的开展是对比敏捷的，可是伴随着疾速开展的期间，也会呈现一些疑问，猎头公司的质量良莠不齐，有一些猎头甚至会介绍一些空头职位，骗取工作人员的信赖，这样就给他们的日后开展造成了很大的困扰，那么怎么有用的分辩猎头公司?
卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
宣扬“创业型公司”
事例：王某最初在一家500强公司做ERP施行参谋，有个不是很正规的猎头公司找到他。供给了一个刚成立不久的“创业型”公司项目经理的职位。在猎头公司几回劝说之下，王某离任去新公司签到。签到不久发现公司疑问许多，项目少，为数不多的项目也是打价格战抢来的;公司是几个人合伙创业，合伙人之间权责不明，管理混乱;王某做了两个月就表现出严峻的“不服水土”，无法只好重找时机。
点评：接到猎头电话或者初度与猎头触摸，牢记问清职位的招聘公司，职位的level，向上汇报给谁等。然后查一查招聘公司的布景名声、管理构成、首要事务等等信息。
着重“前景无限”
事例：某猎头公司为一家做离任职工再就业的公司招聘。他们反复着重这种类型的公司在欧洲和北美是怎么的老练，怎么有商场。中国商场现在仍是空白，潜在时机无限等等。可是因为这种公司的运营理念与中国人的传统观念相差甚远，公司底子生意很少，不到半年就关闭了。
点评：和猎头触摸几回以后，必定记住要想办法判别猎头的专业性。不要单方面被其“灌注”，要了解清楚再做举动。
夸大“老板注重”
实例：面试之前，某猎头通知一个提名人说老板对他的简历很感爱好，约他曩昔聊聊(面试)，提名人听了也很有爱好。可是他去面试，发现面试底子就是对于任何一个一般求职者的过程。
点评：假如遇到猎头单方面着重“客户的老板对你很感爱好”，一类的状况。无妨让猎头先组织一个电话交流，你能够从跟你交流人的level上大体判别出对方真实的“注重程度”。
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