职场信息
你该如何向老板要求加薪？
如何正确看待公司调薪的科学性和公平性，经常有人认为，“我工作这么辛苦，我工作这么努力，不给我加薪就是不公平！”其实不尽然。很多时候员工对公司薪酬管理的理念、原则、方法不了解（当然，也存在部分公司薪酬管理水平不高的情况）。
第一，多数公司都是一年调薪一次，如果平时个人提出加薪要求，企业原则上不会同意的，公司不希望破坏规矩，你被拒绝是很正常的事情。
第二，公司每次调薪肯定都是有依据的，不一定科学，不一定完善，但是最终结果会注重跨部门之间的公平性。如果你这次没有调薪肯定是有原因的，但是建议你不要去问“原因”是什么，因为能调薪和不能调薪，很多时候都不是一个因素影响的，有时候很难用语音表达清楚，如果非要找到一个理由说出来，很可能会更伤你的心。
如果不给我加薪就辞职，这样的想法对不对？有的人会以已经找到更好待遇的工作为要挟，逼迫公司加薪。“公司加薪我就留，不加薪我就辞职。”这样的态度肯定是不对的。加薪不能以辞职为要挟，辞职不能以加薪为目的。
员工有权力要求加薪，但是加薪就是加薪，与辞职无关。经过沟通，公司没有同意你的加薪要求，那么你能坦然接受继续工作，虽然这并不容易，需要修炼。（当然，如果你公司HR没有修炼好，很可能把你打击的一无是处啊，伤了你的自尊心。）
以辞职为要挟的加薪，只能表现出来你的层次并不太高。公司给你加薪你就留下来，你的领导、同事、下属都可能改变了对你的印象（当然，除非是大家都认同你的工资确定太低）。如果公司没有答应你的要求，你只能离开公司，你将成为公司的反面案例，以前所作出的贡献都可能失去光泽。
个人想加薪，那么应该不应该和领导或人力资源经理说呢？正常情况下不用说，你的表现原则上领导是了解的，他会平衡处理，该加薪就会加了，没加薪说明时机还没有成熟（我个人一次加薪的要求没有提过）。但是很多人都担心，公司到底是不是“正常情况”？“我不向领导提出加薪的要求，是不是我被忽视了，我就吃亏了？”
和领导谈谈“加薪”并不是坏事，重要的是把握好尺度和技巧。找个机会，单独给领导汇报工作（不是上来就提要加薪）。你把一年来你的工作进行简要总结，取得了哪些小成绩、个人有什么小进步、个人还存在哪些不足、下一步有什么工作想法，请领导给予指点。聪明的领导其实不用说，一看你这架势就完全明白你的意思了。你从领导话的里话外就知道你在领导心目中的位置了。最后稍微暗示一下（给予关照）就可以了，总体原则--点到为止，心领神会—这才是最高境界的“谈薪”方法。
返回 2015-11-02
粤公网安备 44030502007363号