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最好的HR是懂得关爱的小王子
过去70年里，《小王子》被翻译为超过250种语言，作者圣埃克苏佩里与小王子的形象更是被印在了50法郎的票面上。但是，即使70年后被它被拍成电影的今天，许多人其实依然无
法理解：小王子到底是个什么故事？这个用小学法文水平写出的绘本故事，为什么打动了整个世界？
这个故事里，一个飞行员坠机沙漠，遇到这个奇怪的男孩，他说自己原本住在一个遥远的星球，与一朵玫瑰相伴，后来来到地球，驯服了一只狐狸，与一条蛇达成了死亡协议。
小王子与玫瑰和狐狸的经历是一个关于爱的故事。而这样的爱，也是小说打动世界的根本原因。我们每个都曾经是小王子，期待着爱与美好，却在这个世界无数的冷漠中变成了大
人。然而我们依然会哭，是因为心中仍存那份对美好的向往。
最好的HR是懂得关爱的“小王子”。HR似乎是最能创造幸福的职业了，因为有很多很多可以让员工感到被爱的方式。除了传统的保险、体检等福利以外，以下这几种方式，在这个
冬天到来之际，能让所有人感觉暖暖的。
1
员工健康计划
Employee Wellness Programs
真正为员工的健康做一点实际的事情。如果做不到在办公室配备健身设施，那么就努力提供附近健身房的优惠。
健康当然是高效率的前提，但重要的是让员工感到有人在意他们的健康而且正为此努力。
2
多给一些有效的反馈
Give More Feedbacks
给出一些具体有效的工作反馈，让员工意识到他们做的工作是有人在意的，他们正在被时时刻刻关注着。
虽然“工作反馈”听起来总是与给出批评建议等负面的事情相关，但是真心的、严肃的反馈总是会被积极地对待的。
3
让员工获得导师的指导
Mentor Program
导师计划的影响是双向的——Mentor会因为帮助别人、被需要而感到快乐，Mentee也能在接受帮助与关爱收获幸福。
除了单纯的帮助与被帮助以外，导师计划让人与人之间产生了联系，离世界的冷漠又远了一点。
4
提供弹性工作时间
Offer Flexible Work Hours
每个人在一天内都有不同的效率最高的时间段，提供弹性的工作时间，首先能帮助员工提高效率。
其次，这样的决定赋予了员工更多的权力，让员工认识到他们的决定正在被重视，公司尊重他们的每个选择。
5
使工作-生活平衡成为可能
Work-Life Balance
无论是在办公室配备游戏设施，还是让员工自行选择休假时间，或者直接来一次家庭开放活动……这些方法都能让工作-生活平衡成为可能。
让员工感受到他们正在被当做一个完整的人对待，而不是没有感情的工作机器。
以上五点建议，送给懂得关爱员工们的HR小王子们。当去爱护别人的时候，你更会收获意想不到的温暖。
返回 2015-10-29
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