猎头跟HR都会忽视离职员工？

    防止优秀职工丢失固然是公司的首要任务，但离任职工也包含无穷价值。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

　　“1/3 离任职工的价值在哪？

 

1处理价值

　　关于人力资源作业者来说，更主要的是从组织的层面寻找构成职工离任的因素，然后对于性地采纳处理方法，有用防止中心职工丢失。

　　在一个杰出的离任处理中，离任职工会具体说明其实在因素，对公司处理许多方面提出客观而中肯的建议。

 

2品牌价值

　　离任职工，尤其是中心职工，他们不只是公司精神的传承者，也是公司文化的表现者。离任职工在新岗位上的超卓表现会折射出原公司的公司文化之光。

　　比方通用电气（GE）的名声，不只在于它继续的高盈利，还在于它被称作“CEO的摇篮”。

 

3信息价值

　　大多数离任职工具有丰厚的常识素养和从业经历，他们一般还会内行业界继续开展，能够给公司传递名贵的商场和技术信息，供给协作时机。经过他们介绍现供职组织的经历，能够协助公司改进作业。因而离任职工是公司创新和常识的主要源泉。

　　许多公司投巨资于上一任职工身上，由他们向公司提交商业计划书，以抢先获取有用的信息和构思。

 

4商机价值

　　杰出的离任职工联系也能给公司发明无限商机。

　　一位从前从ANTAL世界离任的职工，换岗到某知名制药公司担任我国区的招聘主管，而ANTAL世界也供给该行业的人才招聘效劳，两边皆知根知底，减少了许多介绍和树立信赖的程序，又有好的离任者处理流程，公司与该职工的联系融洽，很快两边就达成了协作意向。而这仅仅是许多生意中的一笔。假如没有离任处理，乃至让职工怀着仇恨离去，公司的效劳再好，这次协作也无法达成。

 

5人才价值

　　离任职工是公司将来再招聘时适宜的人选。同招聘新职工比较，公司再次招聘离任职工的本钱仅为前者的一半摆布。一起，在投入作业后的第一个季度，这些“吃回头草老马”的生产率比那些“新人”高出40%摆布。

　　“财富500强”公司经过积极返聘上一任职工，均匀每家公司每年能节省1200万美元的本钱。对公司流程与组织的了解会让返聘职工更快进入高效作业状况，而从前对公司文化的适应又减小了其不称职的危险。

一起，咱们常说“人以群分”，优秀人才周围一般也是优秀人才，由牢靠途径引荐人才给公司也是节省招聘本钱的一种方法。

　　“2/3 知名公司是怎样对待离任职工的？

　　惠普

　　在职工离任时会举行一个离任欢送会。欢送会一般由职工的直接上级招集，约请与该职工同级其他人参与，以增进感情交流并倾听离任者的实在感触。公司对待换岗职工的情绪是：不责备、不强留，痛快放人，握手告别。

　　摩托罗拉

　　有一套科学齐备的“回聘”准则。为了鼓舞“中心人才”回槽，公司拟定相应的效劳年限核算方法：假如前雇员在6个月以内被从头聘任，他曾经效劳年限将累计核算；假如超越6个月，仅依照他曾经效劳年限供给奖励；假如职工6个月以内被从头聘任，且在辞去职务前已经是正式职工，能够革除试用期。

　　Bain公司

　　树立旧雇员联系处理主管，担任跟踪离任职工的职业生涯改变情况。

　　树立前雇员联系数据库，内容包含前雇员职业生涯的改变信息，乃至还包含成婚生子之类的细节。

　　公司于1985年创建“校友网络”，“校友”常常收到最新的校友录，被约请参与公司的各种活动，并且每年收到两次关于公司长时间开展、专业成果和校友们自己业绩的通讯。

　　一起Bain公司还尽可能协助这些“校友”，让他们能够在职业生涯中取得更大成果。

　　PM公司

　　约请离任职工参与公司的年终庆典，向职工介绍公司一年的开展和成果以及接下来的规划等。

　　定时组织与离任职工联系较好的搭档彼此问好。离任职工也会把离任后的一些信息及时反应。

　　对于一些区域分公司，作业居住在本地的离任职工还会协助其开辟区域商场。

　　“3/3 做好离任职工的联系处理

建章立制，构成规范

　　面临“自动丢失”人才的无穷份额，更多的我国公司将重点放在招聘上，以为“挖”来的职工是财富，而辞去职务职工即是丢失。

　　所谓职工离任处理不只仅包含一般职工呈现离任预兆时的面谈款留、离任手续处理、竞业协议签定、离任后的面谈、职工脱离公司后的联系保护，更主要的还包含公司人才保存机制的树立、职工离任的防止、突发离任带来的危机处理等。

保持联系，进行特性化交流

　　在离任职工联系处理的实际操作过程中，要注意双向的价值交流和特性化交流。

　　所谓双向的价值交流是指公司假如期望离任职工在新的环境中供给许多最新信息，那么公司自身必须向离任者供给具有满足价值的对等信息。

　　而特性化交流是指要依据离任职工的特点和特性来展开有用的一对一交流，这么才干有用地取得信息。

不拘形式，鼓舞回来

　　换岗的优秀职工重返公司效能不只聘任本钱低，并且忠诚度较高。西方许多公司在对离任职工的再招聘上有准则上的倾斜。

　　IBM以为，从IBM脱离的职工出去干上几年后会学到一些东西，假如他们情愿回IBM，公司的门老是打开的，他们会添加新的价值。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！