助理辞职了，为什么？

    其时公司招了大批应届本科和研究生结业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过屡次面试后，我亲身招回来的一个女孩。名牌大学本科结业，聪明，性情活泼。私下里我得供认，我招她的一个很主要的因素，除了她在大学里优异的体现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，特别像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了许多好感。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

手把手的教。从作业流程到待人接物。她也学的快。许多作业一教就上手。一上手就娴熟。跟各位搭档也共处的颇融洽。我开端逐渐的给她一些和谐的作业，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和交流让她尝试着去处理。

开端常常犯错。她很紧张，来找我谈。我通知她：错了不要紧，你且定心依照你的主意去做。遇到疑问了，来问我，我会通知你该怎样办。仍然错。又来找我，这次谈的对比深化，她的迷惑是，为何老是让她做这些琐碎的作业？我其时问她：啥叫做不琐碎的作业呢？

她答不上来，想了半响，跟我说：我总觉得，我的才能不仅仅能做这些，我还能做一些愈加主要的作业。那次说话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进入多少。后来我说，先把手头的作业做好，先防止常识性过错的发作。然后按部就班罢。

半年往后，她来找我，首次提出辞去职务。我推掉了约会，跟她谈辞去职务的疑问。问起辞去职务的因素，她跟我直言：本科四年，功课优异，没想到结业后找到了作业，却天天处理的都是些琐碎的作业。没有成就感。我又问她：你觉得，在你如今一切的作业中，最没有意义的最糟蹋你的时刻精力的作业，是啥？她立刻答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财政去走流程，然后把现金拿回来给您。

我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？经过这件事儿，你总结出了一些啥信息？

她呆了半响，答我：贴发票即是贴发票，只需财政上不犯错，不就行了呗，能有啥信息？

我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时分，我从财政被调到了总经理单位，担任总经理助理的作业。其中有一项作业，即是跟你如今做的相同，帮总经理报销他一切的收据。正本这个作业就像你你方才说的，把收据贴好，然后完结财政上的流程，就可以了。

本来收据是一种数据记载，它记载了和总经理乃至全部公司营运有关的费用状况。看起来没有意义的一堆数据，本来它们涉及到了公司各方面的运营和运作。于是我树立了一个表格，将一切总经理在我这儿报销的数据依照时刻，数额，消费场所，联系人，电话等等记载下来。

我起先树立这个表格的意图很简略，我是想在财政上有据可循，一起如果我的上级有状况来询问我的时分，我会有精确的数据通知他。经过这样的一份数据计算，逐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规则，比方，哪一类的商务活动，常常在啥样的场合，费用核算大约是多少；总经理的公共联系惯例和非惯例的处理方式。等等等等。

当我的上级发现，他布置作业给我的时分，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有通知我的，我也能及时精确的处理。他问我为何，我通知了他我的作业方法和信息来历。

逐渐的，他根据这种良性积累，不断增加的交待愈加主要的作业。再逐渐的，一种信赖和默契就此发生，我升职的时分，他说我是他用过的最好用的助理。

说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的疑问，是你没有用心。在看似简略不动脑子就能完结的作业里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自个没有前进。她不作声。可是收回了辞去职务报告。

又坚持了３个月，她仍是辞去职务了。这次我没有留她。让她走了。

后来她常常在ＭＳＮ上跟我谈天。通知我她的新作业的状况。一年内，她换了三份作业。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的作业不是她想要的作业。０５年的时分，她又一次辞去职务了。很苦恼，跑来找我，要跟我就餐。我请她去写字楼后边的商场吃日本料理。吃到半途，遽然跟我说：我有些理解你曾经说的话是啥意思了。

所谓的职业生涯，本来你很难猜测到你将来真实要从事啥作业，将来所要从事的作业，是不是跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有也许将来所作的作业，跟他最初所学的专业一点联系都没有。从22岁大学结业在26岁之间这四年，主要的不是你做了啥，主要的是你在作业中养成了如何的杰出的作业习气。这个杰出的作业习气，指的是：仔细，结壮的作业作风，以及是不是学会了如何用最快的时刻承受新的事物，发现新事物的内涵规则，比他人更短时刻内把握这些规则并且处理好它们。具有了以上的要素，你就生长为一个被人信赖的作业的人。

人都有慵懒，也都情愿用那些用起来随手的人。当你具有了被人信赖的根底，并且在平时的作业中逐渐体现出你的结壮，聪明，和细致的时分，不断增加的作业时机就会供给到你面前。因素很简略，用一句话就能告知明白并且能被你顺利完结的作业，谁情愿说三句话乃至半小时交待一个怎样都不理解的人呢？交流也是一种本钱，交流的时刻越少，内讧越少，这是作为管理者最明白的一件事。

当你有比他人更多的作业时机去触摸那些你没有触摸过的作业的时分，你就有了比他人多的学习时机，人人都喜爱聪明勤奋的学生，作为管理者，大约更是如此。 　　

一个菜鸟，大多数菜鸟，在这四年里，是看不出太大的距离的。可是这四年的阅历，为往后的职业生涯的开展奠定的根底，是至关主要的。许多人不在乎年轻时走弯路，许多人觉得平时的作业人人都能做好没啥了不得。然而即是这些简略的作业，按部就班的、模糊的，变成往后开展的分水岭。

掉以轻心的对待基层作业的最大的丢失，即是将看似简略的事物性处理方式，分界变成长远开展的才能疑问。

聪明的人，老是不认为自个的才能有疑问。时刻长了，他会诉苦自个命运欠好，诉苦那些看起来天资一般的人，总能比自个更能走狗屎运。诉苦她容貌比自个好，或许他更会讨领导欢心。等等等等。逐渐的，影响心态。所谓的大材小用，有时是这种状况。

作业需求一个聪明人，作业本来更需求一个结壮的人。在聪明和结壮之间，我更情愿挑选后者。

而结壮，是人人都能做到的。和先天条件没有太大联系。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！