公司于猎头合作的好处实在是太多

一、费用不贵。

A、依照国际上的通行的行规，猎头成功后托付客户要支付首年年薪的1/3作为佣钱。可是一般国内客户仍是觉得对比贵。但是，猎头公司却以为寻访获取中高档人才的本钱很高，一起带给客户的利益很大，收费规范并不贵。不合的本源在哪里呢？主要看是算大帐仍是算小帐，是算动态的帐仍是静态的帐。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

B、所谓算小帐即是公司按传统方法登广告，只计算这笔费用必定要比猎头费用廉价得多。所谓算大帐即是公司自行招聘的费用不仅包含广告费、招聘人员的工资福利和办公费用、其它有关人员和公司负责人常常与大量的人员面试的归纳本钱等。这么一算，或许比猎头费用略微廉价一点或许相差不多。

C、假如按动态的算法，即由于自行招聘中高档人才，由于人才来历有限，可供对比的人选有限，最终往往是延期到位或下降水准求其次。加上公司因而支付的机会本钱或潜在丢失，您或许会觉得猎头费用真的不贵，乃至是很廉价！

D、一起自行招聘，不论成果怎么各项本钱一般都会支付，也即是说就算是没有招到人，支付的各项费用基本上都不会少。这即是招聘本钱的刚性。而在相同的情况下，支付给猎头公司的费用仅仅一小部分。 综上所述，算小帐，猎头费用贵；算大帐，猎头费用并不贵或许只贵一点点。算动态的帐，猎头费用真的不贵乃至很廉价。

二、时刻有保证，避免项目流产。

现在的猎头大多都要在2-3个月就完结订单，而关于某些高档职位，公司本身却用一两年也找不到适宜的人才。由此许多项目就由于要害人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种丢失与猎头的费用比较究竟孰重孰轻。

三、人才质量有保证。

关于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为活动人才，很少高档、特别人才。猎头对一个人才的选拔要经过本质查核、成绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在很多猎手引荐的精英人才中挑选出最为适合客户请求的。

四、人才布景对比清楚。

猎头对候选人的布景要做十分彻底的查询，乃至有些人才都是猎头参谋盯梢了一两年以上，几乎掌握了它的悉数资料及开展意向。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！