猎头知识
人才该怎么选择猎头公司？
人才该怎么选择猎头公司？
这个问题我没有答案，因为你得要试了以后才知道。我遇过各式各样的猎头公司，包括请他们找人或替我自己找工作，遇过那种资浅到来当我底下的招募主管我都嫌他太菜的顾问(我这一张娃娃脸已经让我吃了很多苦头了，所以还真的不知道他要怎么面谈那些中高阶主管)、也遇过那种绝对可以当我的老板的资深顾问；遇过那种规模大到每一个产业都有专人在负责的猎头公司、也遇过只经营单一产业的顾问公司。
据某一个同为HR的朋友告诉我说，中国现在有超过3000家猎头公司，规模有大有小，甚至有那种一人顾问公司，租一间办公室外加一部电话就可以营业。一方面我们可以说猎头公司良莠不齐，不过我倒是打算从另外一个角度来看待这个现象，那就是这些小型猎头公司一定有其利基存在。
我遇过一家猎头公司，全公司只有一位顾问带一位助理，那一位顾问曾经是某一家大型知名外商公司的人力资源主管，所以他现在的猎头公司，从上到下数起来二十几个职缺…全部都是那一家知名外商公司的职缺，该怎么说呢？如果你想要进那一家外商公司，透过那一位猎头顾问，也许是还不错的选择吧，要不然，他也没有其他公司的职缺可以提供给应征者。
不过如果想一想，一个助理一年的薪水也许只要40万左右，加上每个月的办公室租金，只要他一年可以拿下那一家外商公司三到四个以上的职缺，他就至少不会亏损，如果他每个月可以拿下一个职缺，哇，如果台湾真的有超过2000家以上的猎头公司，我也不会太讶异。
几年前，和我连络的猎头公司里面，手上通常都会有几个还不错的公司的职位可以选择，几年过去了以后，现在规模比较小的猎头公司，差不多每一家都只有一个会让你觉得可以谈下去的职缺。总之，有那种经营很多不同产业的猎头公司，也有专门经营某一种产业的猎头公司，甚至专门经营某一家公司的猎头公司，我不会说这样一定就好或不好，一切都看你自己的选择。
同样的，有一些猎头公司专门替应征者找高薪的工作机会，相对上比较不关心企业的文化究竟适不适合他所推荐的应征者、也有猎才顾问很小心地经营他的每一个人才，会尽可能地筛选并寻找人才真正适合的工作机会，如果你因为一些特殊理由急着换工作，后者不见得真的可以帮得上你的忙。
有一些人只和少数的猎头公司合作，反过来说有一些人只问用人的公司好不好，并不在乎是谁介绍的。总之，猎头公司有着太多太多不同的运作模式，你要怎么寻找合作的猎头公司？这中间可能是一门颇为高深的学问。
当然，我不是说我的认知和理解足以涵盖就业市场上所有的猎头公司，我和很棒的猎头公司合作过、也遇到过不太负责任的猎头公司；遇到过很专业的顾问、当然也遇到过让人有一点点跌倒的那一种顾问。所以呢…万一有一些批评各位猎头顾问之处，也请多包涵、千万不要对号入座。最后，还是希望能给有需要的朋友一点帮助。
返回 2015-10-28
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