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你老板就是你老板，HR学着点吧
老板们会更加直接地从竞争对手那里挖走人才，他们才不管什么职业道德呢；此外，人才争夺战加剧了头衔膨胀现象，为了吸引人才，一经录用，他们会允许你给自己设定各种带O的头衔、首席XX官啦等等，爱咋咋滴，你开心就好。用一些极端招数，比如在各种网站上面发布一个虚假的工作反馈以图提高公司的排名，他们也是非常乐意的。
除了手段更大胆，他们更乐观
除了手段更大胆，老板和公司的高管们明显要比其他管理人员更乐观。
首先，他们对公司的评估更高。
90%的老板们坚信公司已做足了雇佣顶级人才的准备，而且79%的老板们认为他们的公司在做出招聘决定时是高度客观、没有偏见的，相比之下，HR们可就不敢这么拍胸口保证了。
其次，老板们对自己的看人眼光也更加自信。
近70%的高管在招聘时总是自信满满，并且愿意赌上自己的声誉来当伯乐，敢于招募一个他们看准的合适人选，尽管这个人看上去可能并不如此；54%的高管会放弃稳妥选择而冒险雇佣一个潜在的卓越人才；超过一半的雇主相信自己擅长面试(58%)和评估(54%)候选人。
更乐意保障员工满意度
人才是企业成功的关键因素。如今卷入人才战的公司，尤其是老板们，都明白自己身处一个“赢者通吃”的市场。要想这场战役打得漂亮，就必须舍得加大赌注。
虽然许多人愿意尽一切可能来吸引最优秀的人才，但值得注意的是，招聘还只是战役之一，留住人才的斗争一样激烈。
而在采取一些非常规的增加员工满意度的政策上，老板们同样也比其管理层更开放，他们更愿意赞成提供诸如一周只工作4天和无限带薪休假这类的津贴福利。
返回 2015-10-23
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