猎头的二三事你知道嘛

    在国内，猎头似乎是一个特奥秘的工作，通常人都很少接触到，接触到也不太理解他们详细的作业内容是什么。ARC在平常也常常被问各种问题，那今天就给我们小撩一下猎头奥秘的面纱吧！卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

1.猎头不是工作介绍所

猎头（head hunter) 和通常的工作介绍所（job ceter)，招聘网站(job board)是有实质差异的。猎头受客户（即需要聘任职工的单位）的托付，依据特定的职位描绘，查找特定的提名人，挑选并引荐给客户

。因而猎头的查找是更有针对性，更精准的，通常作用比通常途径的招聘要高效得多，这也是为何猎头的收费要更高。

不一样的公司有不一样的使用猎头的门槛（通常由招聘预算决议）。有的公司，只要很高档的职位（比方10年以上，或年薪30万以上）才用猎头；有的公司，可能所有的职位全部都主要靠猎头寻觅；有的公司，是有十分特定的职位很难找的时分才用猎头，举例，在国外的一个小作业室俄然在内地二线城市接到一个活，需要驻场项目经理的时分，这么特定的职位只要用专业的猎头才干最高效地找到。

另一个例子是公司的高档总监这么的职位，因为是十分灵敏的招聘，所以只要经过猎头才干完结。

但总的来说，在内地，特别对错外企公司中，猎头并不是最常挑选的招聘办法，通常用猎头比较多的外企，也主要是进行高档职位的招聘。因而在找作业的浩浩汤汤的部队里，猎头能服务到的真的是金字塔顶端的那一有些。

2. 猎头的实质是出售

猎头每成功引荐一个职位，会抽取一笔服务费，盈余的实质和房屋中介，稳妥出售没有差异，只不过猎头面临的是所有出售品种里边最难抵挡，最没定性，最有主意的商品—人。因而猎头要花更多的力气去完结这笔出售—让提名人和客户都能够对对方产生爱好并互相认可不是一件简略的事情！许多时分煮熟的鸭子也常常飞掉。

不管猎头的作业方式为何，他终究的目的是为了促进一单买卖，所以猎头的考虑起点都是围绕于此的。有些想当猎头的兄弟会觉得猎头即是要外交广，表达才能强，长于与人交流等等；这些的确很主要，可是猎头不是做商场的，不是做公关的，而是更要有推销和出售的才能。

当然，每单的成功，本来是‘三赢’，对公司，对申请人都是一个主要的时间。许多时分，一个作业能够改动某个人的工作轨道，乃至影响更深；而一个合适的职工也能够给公司带来意想不到的惊喜。

3. 猎头的工作涵养

说完猎头是‘出售身世’，我们是不是一下就觉得俗了？但本来猎头的作业能够用一句话注解，即‘Make it happen’（让它发作）--能看见他人不能看见的，能想到他人想不到的，没有条件创造条件。假如做到这个境界，才是猎头最高的工作涵养。假如仅仅一味地依照客户的招聘需要刻板地去寻访，靠‘量’，而不是‘质’来到达方针，比方对一个公司的人挨桌的打骚扰电话；或许给客户就一个职位引荐几十个不靠谱的提名人--不免有些人对猎头的负面形象就来自于此，那只能说真的是很意外，你遇上了低段数的猎头。

根本的工作涵养包含不走漏客户或许提名人的信息；在没有提名人赞同的情况下绝不把他的简历给任何客户看；确保提名人充沛了解自个引荐的职位并的确有爱好—这些都是最最根本的。

4. 要有一个猎头兄弟

猎头肯定是你了解工作现状，与时俱进最佳的一个捷径。因而，假如兄弟圈子里有一个猎头你将大大受益。比方他能够通知你有什么新开的公司或许合适你的职位；工作的工资基准水平供你参阅，如何完善你的简历和作品，乃至为你的工作走向出谋划策。当然至于那些工作内情，公司八卦，就要看你们的友谊到底有多深了！卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！