如何跳槽跳出百万年薪？

    前几天，一位我很了解的作业经理人韩先生向我诉苦，他是12年前结业的MBA，前后作业已经16年了。
　　记得最初他结业后找我，期望能帮助引荐一份非常好的作业，一同来的还有他同班同学江先生。韩先生性格开朗、思想活跃；相反，江先生干事慎重、谈吐谨慎。三个月后，我把韩先生引荐去了一家高科技公司担任总经办副主任，而江先生则引荐去了一家刚成立不久的通讯公司做总经理秘书。两人的开展各有千秋，开端在工作界锋芒毕露。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！　　在前期，韩先生有再找过我，期望我再给他引荐个非常好的渠道，思考到他才到公司任职一年，正处于堆集上升的关键期，我婉拒了他的恳求并给了他一些好的主张。但终究他仍是选择换岗。几年下来，换岗成了他不断加价增值的砝码。十年过去了，如今他还在总监的职位，年薪30万元摆布。而他的同班同学江先生，已经是一家上市公司的总裁了，年薪超越百万。韩先生的诉苦恰是为两人的遭受而感到心里不甘。
　　听完他的诉苦，我笑了笑，只问了一个疑问：十二年当中，你跳了几回槽？江先生又跳了几回？
　　他深思了一下，说道：十二年时刻换了7份作业，最短的两个月，最长的不过两年。而江先生进了那家公司后就一直没有动过。　　我说，在职场里，都说“树挪死，人挪活”，其实这是一种职场上片面的误导。一个人才能的表现，犹如树木的成长相同，偶然的移植，可以推进树木的健康成长。但一旦频频移植，一不留神，就会干枯而死。你就如一株不断移植的苗木，不断诉苦土壤不好，不断改换环境，终究致使到了哪里都不服水土。
　　一般来说，一次换岗涨薪的起伏在20%-30%是对比普遍的，而在实际操作中，由于具体状况不一样，不乏起伏超越50%乃至翻倍的状况。换岗已经成为作业经理人短期提升价值的主要手段。那么，作业经理人是不是真的越跳越值钱呢？

　　可能有许多猎头会通知你，通过他们的引荐换岗到非常好的开展渠道，取得职位晋级、薪资翻番的比如不计其数。但猎头们却不会通知你，作业经理人越跳越值钱的可能性只要两种：

　　一是一些年龄在30岁以下的年轻人将薪酬视为换岗的仅有动力，谁给钱多就投向谁的怀抱，由此带来“越跳薪酬越高”的短期效应，这一点在如今的互联网工作尤其显着；