猎头知识
做不到这些你敢说你是猎头顾问？
这些年，猎头作业在我国的开展可谓敏捷，从事猎头作业的人员部队也是疾速强大。许多的求职者也看到了这一表象，也对从事猎头作业的作业表明出了稠密的爱好。那么对从事猎头作业的人员请求是什么呢？常常有人问笔者做猎头应当具有什么样的条件，这儿我谈一下自个的观点。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
一、杰出的心理素质，很强的忍耐力和抗压才能
笔者曾对一切来公司应聘猎头专员的应聘者说，这是一份很艰难的作业，是因为客户通过了许多的尽力，仍是没有找到适宜的人选，才交给猎头来做的一件事，所以难度可想而知。那么对猎头专员来说，第一需求的即是忍耐力和抗压才能。那么在遭受许多挫折的时分，还能持 续坚持前行。
从别的一个视点看，猎头公司存在的理由并不是因为需求处理就业问题，而是一种商业行为，所以每个猎头公司对猎手们都会有相应的成绩指标和使命，以支持猎头公司的持续运作。那么在面临猎头运作时，就会遇到许多的变数，有来自用人单位（托付客户）的，也有来自人才，比方托付客户发生了内部战略调整，撤销或许更改了托付职位，或许职位请求的改变、职位的改变、上岗时刻的改变乃至待遇的改变等；还有即是提名人才的变数，笔者曾经有一个五星级酒店提名人被客户看上了，在咱们联络提名人H先生时，他也容许去作业，但是在离上岗还有半个月时，H先生给我来电话，表明很惋惜，不能去签到。一句话就让咱们一个团队两个月的尽力付之东流。这时分说不抑郁是不可能的，但是咱们能做的依然是对客户充溢浅笑，持续尽力作业。
所以，资深咨询机构合伙人Thomas说：“在猎头作业没有阅历过极度压力的参谋就不会变成成功的参谋”。
二、很强的责任心和杰出的作业操行
将心比心，急人所急，是猎头们应当具有的素质。把客户的事情当作自个的事情，站在客户的视点上换位考虑，了解客户求贤的心态，既要为客户找到最好的提名人，更主要的是找到最适宜的提名人，这么才有助于协作的顺利开展。
客户托付猎头时，有时分有特殊性存在，这就需求猎头的作业操行很主要。比方有董事长找到笔者，说要找个总经理，但如今岗位上的总经理仍是在岗的，格外需求保密，只能单线和他联络，这就涉及到保密准则；还有，如今许多的提名人喜爱包装自个，把简历写的很漂亮，那么猎头一定要做好布景查询，确保人才信息的真实性。
三、适当丰厚的任职阅历和作业从业布景
猎头从本质上讲，是一种咨询方法。能给客户做咨询，作为从业人员，有必要是专业的。这就需求对客户地点作业要有所涉猎，一起对人力资源、公司管理等有对比老练的观点和丰厚的经验。在猎头的进程中，猎头不只要触摸客户高层，也需求触摸许多的作业中高层人才，那么对猎头人员的请求就对比高，有丰厚任职阅历的人是对比有优势的。
猎头公司有专心某一作业的，也有面向多作业的。但不过那种方法，都会请求猎头从业者了解他所面向客户地点作业的作业特色、作业常识、商品特性、作业布景和前景、作业运作形式、业界知名公司、该作业公司通常的安排构造、首要部分和功能、要害岗位和职责、业务流程等。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
假如是做IT作业的猎头，那么也需求知道IT公司的作业形式、要掌握IT的技能参数、开发言语等。这些对猎头职位和任职请求的了解，猎头提名人的判别都十分有利。同事，也要对作业界的各主要岗位的薪酬水平做定时查询，确保对作业数据的敏感度。
四、杰出的交流、剖析、压服、协谐和判别才能
很强的交流才能对对猎头的基本请求，作为一种咨询方法，要面临的又是充溢才智的高端人士，并且如前所述，项目运转进程中，存在许多变数，要达到项目的如期完成，也需求猎头对每一个CASE进行理性又详尽的剖析，在找到适宜的提名人时，并不是一切的提名人对你引荐的项目感爱好的，那么压服提名人也是十分需求掌握的窍门。在与客户和人才的交流中，猎头需求敏锐的感知力和精确的判别力，这两种才能既包含要感知用人公司的公司文化、对猎头职位人才的重点请求和软性请求、老板自己的个性和用人个性等；也包含对提名人的洞察力和判别力，对是不是与用人公司匹配的掌握。当然训练精确的判别才能需求一个长时间的进程，也是一个堆集的进程。
五、杰出的人脉关系和较强的查找才能
人脉在猎头作业的主要性是毋庸置疑的。我国的许多猎头公司，在发家的时分，最主要的即是靠人脉关系。在猎头界也就有了“没有人脉关系，就没有猎头”的说法。咱们的参谋都应当是作业的资深从业者，在平常也要十分注意保护和运营自个的人脉关系。当然，随着网络的鼓起和查找技能的广泛使用，网络的作用被越来越垂青，格外是一些SNS网站的疾速开展，还有比如QQ群、MSN群等也被广泛运用，为人脉的拓展带来了新的途径。
但从别的的视点说，自己人脉关系再大，也是有限的，在你的人脉圈不能掩盖时，就需求考验你的自己查找才能了。猎手需求敏锐的嗅觉，可以闻到提名人的“滋味”。对于客户的猎头职位，要能在最短时刻内，找到最佳的路径，去寻访到最适宜的提名人。
六、团队协作认识
任何人都知道，单打独斗的时代早已经曩昔，如今考究的是团队协作。任何没有协作认识的猎头，都不可能是一个优异的猎头。在猎头作业，作业分工的时分，就表明这是一个很需求团队协作的。不管是通常猎头的CC期间，仍是BD期间，参谋有助理参谋，有高级参谋。大家都是有分工的。团队协作显得尤为主要。
当然具有了以上六点不代表你肯定能做好猎头，但假如不具有，要做个好的猎头，就需求更多尽力了。总的来说，猎头并不容易做，希望有志于做猎头的人能慎重考虑，理性选择。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
返回 2015-10-12
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