职业转换期在猎头公司里是如何规划的？

    年末是公司进行绩效查核的关键期间，查核之后公司都要依照自个的业绩实现奖惩，一年的分配到此才算告一段落。职工与公司的合约大多也是以年度为时段的，年末合同到期，续签也罢，换岗也罢，自个和公司都处于自动位置，完全能够进行新的从头挑选，挑选在这个时分换岗，对公司和自个而言都会丢失最小。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

    业界专家分析，年终想要掌握机遇改动自个现有的生活状况无可厚非，可是必定要防止盲目性，不然必定会遭遇波折。换岗前最好能对自个有一个准确、全部的评价。它包含：分析自个的性情类型、技术特长、价值取向和爱好爱好，明确自个合适从事的作业、最有时机发挥潜力的环境或作业；搜索作业信息，定位能将自个需要和技术最大程度匹配的作业时机；更主要的是那些有了必定作业阅历的人需要合理规划自个的作业生涯，拟定短期与长时间方针，换岗仅仅你到达方针的手法。可是为数不少的人为自个罗列了很多换岗的理由，却只要没有这一条。一项查询称，四成以上的人将缺少开展空间列为自个换岗的最主要理由。

　　“我要的是一种自由发挥的空间，假如一个当地变成束缚我飞翔的要素，我会马上脱身而去，毫不痛惜。从IBM到微软，从TCL再到奥克斯的吴士宏曾经这么说。但有着吴士宏才能与阅历的作业人毕竟是少量，在不断增加的换岗者将“缺少开展空间挂在嘴边时，这中心是否存在误区呢？

　　资深作业经理人刘亚玲女士以为：“如何界说没有开展空间，是需要每个职场人士稳重思考的疑问，一些人简单把这个理由归结到公司没有时机没有职位，实际上很多时分是因为自个的才能没有到达上升时所必备的各种高度。她主张从久远的作业生涯视点来看待目前作业的宽度和深度，在去留疑问上必定要稳重。

　　而恰是许多人在自个想干啥与精干啥都没弄清时，就匆忙参加岁末换岗的大军。那么来年的新作业真的如幻想的那般满意吗？一项年头的查询表明，有六成查询者对新作业的满意度不高，“新作业所供给的薪水与自个的希望有较大的差距仍是被访者提及的最主要缘由，提及率为64.7%。“新作业并不像幻想中的那么有意思的提及率为42.4%。别的，“压力太大、“人际关系杂乱、“与自个的爱好不太契合也是一些被访者对新作业感到不满意的缘由。

　　业界专家指出，不管是出于对高薪的希望，仍是想换个活法，其初衷都是好的，但应当理解的一点是，换岗自身并不难，难的是在换岗中如何使自个得到开展、得到进步。每换一次新的作业，都能让自个更挨近心中成功的方针，这才是真实有意义的换岗。

　　假如你能确定这一点，那么在岁末这一辞旧迎新的时间，你就义无返顾地跳吧。

　　一家大牌猎头公司以为人生有三个转换作业的最佳期间，即所谓“转职适龄期，假如想要转职就应当尽量挑选在这三个期间内。

　　第一期间：25至30岁。这个期间恰是“自我独立、精力充沛、年轻有为的期间，不管哪家公司都需要这么的人才。这个期间能够斗胆地到那些没有触摸过的作业里去试试。

　　第二期间：35岁前后。这个期间能够从事办理职位，可是只能在阅历答应的作业界专职。

　　第三期间：40至50岁，其中又分为45岁曾经和45岁今后两个期间。45岁曾经是充沛显现自个才能的年龄段，并且公司也有多种多样的职务需要，挑选的起伏和可能性都很大。假如是对终身只要一次的转职者来说，这是最佳期间。45岁今后也被称为过激期间，对有才能者而言，外企的部长、高档职务应为其方针。在这个期间转职不应与曩昔的阅历有太大的改变。

　　该猎头公司总结出的最完美的作业生涯应是：二十七八岁之前全力投入从事的作业，通过五六年历练取得必定资力，在35岁摆布就任中层办理职务。在这个岗位上应充沛发挥10年摆布的才能，一起，要建立终究的作业场所及职位。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！