职场信息
执行力强弱的职场命运
在职场，风风火火、有着较强执行力的上级和职工无疑是有魅力的，这与一些举动力较强、就事敏捷的急性子有着相似之处。因而有人以为，急性子或许比慢性子更简单成功。现实果真如此吗?性情是不是在决议着你我的职场命运?急性子和慢性子该怎么走好自个的职场之路?卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
“急性子”执行力或会更强
没有执行力就没有竞争力——这是时下在职场中最盛行的一句话。这是由于，如果缺少执行力，便不行能有实践的力气朝方针奋勇前进，致使预期的方针无法完结，自然无法谈及竞争力。史蒂夫·乔布斯之所以被世界上不少人视作职场“偶像”，是由于他寻求完美，寻求极致，有超强的执行力和高效率，能把不行能的事变成现实。
说到执行力，大家第一时刻想到的便是那些做事情风风火火的职工。一般来说，急性子的职场人举动力都比较强，对待作业任务反应敏捷，关于一些突发情况也能及时处理和应对。他们一般具有以下特色：抓到时机就做，绝不左顾右盼，错失良机;做事寻求效率，有超强的执行力;遇到南墙，当即回头，另辟蹊径，绝不磨叽;看到不爽就破口大骂，交流超级顺畅，非常好带队伍;要么不做，要做就做到最佳……
相对而言，慢性子的职场人在执行速度上不如“急性子”。他们有时是为了考虑周详，寻求最佳的成果;有时则花费太多时刻考虑或许不知道在干什么，然后少了举动气魄。
当然，“急性子”和“执行力强”之间并非画上必定的等号，智联招聘高档工作顾问陈曦在承受本报专访时表明，“急性子”有时举动快过考虑，还没想明白做成什么样才算最棒就现已“完结”了，所以成果不免会有点大意，在准确度和详尽度上反而不如“慢性子”。
中华英才网一份有关职场性情的查询显示，有近对折受访者表明，自个身边有着数量适当的急性子与慢性子搭档。家庭遗传、后天教学和所在环境的不一样，都有也许形成一个人的性情或急或慢。在作业中，急性子与慢性子的表现也是各有千秋。
特性不一样，分工不一样
有这么一种说法：特性急躁的人做欠好客服，他们无法静下心来面临絮絮不休的客户;而特性“悠然”的人则做欠好公关，缺少大刀阔斧的执行力是最大的硬伤。即便同样是服务行业，作业性质相似，有时也因作业内容的不一样而需求营造出不一样的作业空气。急性子和慢性子的职工由于其性情特色不一样，在分工方面也会有所表现。陈曦告诉记者，慢性子的人或许更合适从事需求耐性、详尽和倾听的作业，更合适节奏较慢的空气。那些请求快速反应的作业则更合适急性子。找作业的时分，挑选合适自特性情的岗位，更简单做出成绩，自个也会感受更高兴。
不管“急”或“慢”，心态要活跃
不管是“急性子”仍是“慢性子”，在各自的作业岗位上都各有所长。作为领导者而言，之所以大多喜爱反应快速的职工，首要是由于他们具有阳光的心态、活跃达观的情绪、清晰的方针和活跃争取的精力。而那些负面心情较杰出的职工，是老板不喜爱的。由于性情很难改动，而心情对行为有直接影响，有负面心情的人通常给团队带来较多消极能量。在搭档之间，不管是“急性子”仍是“慢性子”，只需互相情投意合，有相似的方针和寻求，共同语言就会更多。
“人际交往，真挚是最主要的;还有诚信，信赖他人，也能让他人信赖自个;再有即是‘不自私’，做到彻底的利他很难，但最少要做到不为自个的私益锱铢必较。”陈曦说。因而，不要总拿自个的特性“说事儿”，提高作业能力和职场情商，才是真实制胜的要害。
学会“挑选”心情
即便是同一个人，也可以具有两种性情：一种是与生俱来的特性，在日子中会随意展示出来;另一种则是在职场中历练和打造出来的“职场性情”。仔细观察，你会发现不少公司女高管都是“双面人”——她们被称为职场“女魔头”，气魄和执行力之强壮，令部属敬仰不已，但是脱下工作套装之后，她们却也可以极好地享用慢日子，与友人攀谈时语速缓慢而温顺，丝毫没有作业中的压迫感。特性的“急”与“慢”，或许无法被改动，但“职场性情”却是可以在后天培育和改动的。只有适度地调整和完善自个，才干更习气职场的需求。
若想“打造”一副完美的职场性情，首先要改动心态，一个人具有的最大自由，即是“挑选”心情(即情绪)——是活跃达观，仍是消极悲观。心态改动带来举动改动，任何疑问便都不是疑问，怎么应对和举动才是要害。有研讨以为，一个习气的养成，最少需求21次坚持，测验改动自个并树立行为习气，最少需求21次的重复或坚持。因而，咱们要为自个拟定一个清晰的方针，有方针才有动力。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
返回 2015-10-07
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