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HR跟互联网加起来是什么?
触摸过公司发薪进程的人必定有所体会，月末和月初的几天，薪酬HR会重复做以下作业：核算考勤和请假、处理入职、离任、转正、调薪、重复查验和批改薪酬表格等，发薪的进程像个费力而又简略犯错的体力活。但是当“互联网+”与HR的作业联系在一起时，状况会有哪些改动呢？卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
“先核算每个人的应出勤天数；再从考勤机里把本月的考勤表格导出来，核算实践打卡的天数；再汇总考勤反常的申请和同意状况；再核算每个人的请假状况和相应的计薪规则…”这仅仅HR根本考勤作业的一部分罢了，让人听起来就现已觉得开端手忙脚乱了，但是他们还有更多的别的作业要重复处理。HR每个月都有很多的时刻是糟蹋在了这种简略重复确又令人头痛的作业之中。
跟着“群众创业、万众立异”时代的到来，很多的立异型公司如雨后春笋般应运而生。但是这些新式的中小公司中，通常蕴含着更多的人事调集等问题需求HR不断进行处理，所以他们面对的困惑通常更多。
到2014年年底，中国挂号注册的中小公司数现已有4600万家，每年国民薪酬性收入规划在10万亿摆布。单从数字就不难想象，这里蕴含着多少HR的杂乱作业。“互联网+”是不是可以从线上供给一种新的方法来改动这一困境呢？
“薪人薪事”联合创始人，CEO 常兴龙：“薪人薪事”就是抽象这些咱们共性的冗杂的作业，咱们提出了一个系统化的解决方案。HR在用咱们渠道之前跟以后，有一个时刻上很大的提高。所以从这个上面呢，是加快了运营的功率，也是“互联网+”的实在的体现。
“互联网+”正逐渐改动着每个人的作业和生活方法，而这种改动并非是让人摒弃传统，而是提高功率的进程。
“薪人薪事”联合创始人，CEO 常兴龙：“互联网+它本身的话是一个推进本来传统职业革新的东西。本来互联网可能是东西型的东西，现在扮演的是引擎的人物。传统职业中使用互联网的新的方法，推进本来传统职业它本身迭代的功率。”
现在许多互联网职业尚处于较为粗豪的开展状况，将来只要供给标准化及半定制化的效劳，才干真实有效地提高群众作业及生活的功率，进而才干成为真实的胜利者。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
返回 2015-10-07
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