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猎头评审人才要素
猎头参谋是专门为公司客户猎寻中高级人才的，找到最合适的人才是猎头作业的终极目标。那么怎么找到最合适的人才呢？需求的是猎头参谋要练就“火眼金睛”的本领。
猎寻人才中，有一个进程是必不可少的，那即是看简历，每天几十份到几百份，面临简历构成的海洋，作为作业猎头，怎么做到有效率的评定简历是一项基本功，在此谈一下我评定简历的要素。
公司是不是闻名
闻名公司里边有领先的办理理念、规范的办理形式、老练和立异的运营形式、优异的公司文化等，在闻名公司里边接触的资本和人脉是通常公司里边不能比的，这也是用人公司对比垂青的。如在酒店职业，就有世界联号和国内酒店之分，世界联号的作业经理人，受期待程度相对高一些。但闻名公司毕竟少量，所以假如简历过多介绍公司，特别是闻名公司，会給人以只能靠公司的规模和闻名度来提高自己形象和水平的欠好印象。
开展路径与作业阅历
一自己的作业开展，假如是从底层一步一步被选拔上来，终究做到高层办理岗位，阐明这自己的开展潜质极好，并且根底打的非常厚实，相关于那些“半路出家”，专业根底不行的经理人来说，会显得更受期待。作业阅历完整而又有层次，阅历丰厚而又有成功经历，往往会很简单被客户看中。
作业稳定性
要阐明的是，猎头并不期待也不喜欢频频换岗的人。当然如今关于稳定性的理解也有了一些改变，从前认为一自己要在一个公司呆到老，才是好职工，才是稳定性好。如今2年就算过关，3年就算稳定了。一年换一个单位乃至几个单位的简历肯定归于垃圾简历。当然，我认为也不是在一家公司的时刻越长越好，假如一自己在一家公司同一职位5年以上没有升迁，会被理解为或是安于现状、不思进取，或是靠老资格，要不即是凭仗老板的联系。当然，假如是从底层、到中层再到高层，一步一个脚印走上来的，是不错的。
薪酬规范
咱们不能下结论说，一自己的薪酬有多高，这自己就有多大才能，但从别的一个视点看，能拿高薪，毕竟是才能的证实之一，也即是咱们常常说的，每个经理人都是有身价的，就看你是不是请的起。咱们常说：只要你出的起钱，美国总统都能够来帮你干事。
职业相关性
隔行如隔山，尽管如今的经理人都极好学，但职业距离有时候会阻止经理人的换行换岗，哪怕是很多看似能够相通的方位，如人力资本总监，财务总监，但成功率非常小。依照惯性的思想逻辑，有职业布景的，比没有的即是有资本优势、经历优势和办理优势的。
自己情绪
有不少高级人才认为简历是一种形式主义，所以不管是提供给猎头公司，仍是提供给用人单位也罢，都是很简单的寥寥几句话，干巴巴的。我从前接到不少高级人才期望我能帮助引荐作业岗位，但跟他们要简历时，都是说“我更垂青的是面临面的沟通和沟通，这种形式主义的东西，意义不大”。岂不知，时代现已改变了，套用那句“哥喝的不是酒，是孤寂”的时尚话，“咱们看的不仅仅是简历，更是自己对作业的情绪”！
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返回 2015-10-04
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