职场信息
选择比工作更重要
1 职场人要建立什么样的“作业视界”？
择业观念变迁和作业周期
自变革开发以来，国人的作业观阅历了包分配拿铁饭碗到自在择业的剧烈变革。当面对不断添加的挑选时机时，许多职场人也会目不暇接，心生迷惑。关于怎么择业，在时代剧变的当今社会，也让每个职场人越来越注重起来。
信任许多人都听过，找作业即是要“钱多事少离家近，位高权重责任轻”。但这么的好事也许会轮到你头上吗？即时撞到了，但能每次或常常如此吗？答案必定是不是定的。
试想，大都职场人（高富帅及同类人群不在此列）都是靠作业安居乐业，作业的重要性显而易见。以二十岁摆布进入职场,六十五岁退休来看，一自个有用的作业年限最多为四十五年。在这四十五年内，伴跟着成家、生子、作业开展、赡养白叟、自个养老储藏等等一系列需求经济开销的事项。因而每个职场人都期望能找到一份能够继续承载生计、家庭经济乃至自个作业成果的作业。下图是以10年为边界区分的自个作业周期：
能够看出，跟着年纪的添加，职场人的经历/技术价值是倒“U”型的，但经济开销则是逐年添加的，这就需求咱们从作业开展中不断“掘金”，以备隆冬来袭。
那如今疑问来了：
是不是有一份作业，能够让职场人继续做四十五年？
能否有一家公司，能够在四十五年内继续为你加薪增值，直到你退休？
能否有一个作业，能否高速开展四十五年？
或许有兄弟说，我能够不断换岗，不断寻觅新的作业时机。但事实证明，当你在35岁今后换作业或转行时，是很艰难的！
大家看到此，是不是心生徘徊乃至有些担忧呢？
职场人，如盯着一份工作，仅能取得一份月薪；盯着一个公司，
则也许取得五年乃至十年的酬劳；盯着一个工作，则也许取得数十年的作业盈利。
在职场生态圈中，作业或岗位是最内部的构成，逐渐向外延伸，是公司，公司再延伸到外围，则是作业，作业则体现了社会需求的满意。
有什么样的社会需求，就会有对应的作业出现。作业内有很多公司协同完结其功用，公司则由安排、岗位构成，岗位上的内容则由每个职场人完结。此刻，咱们就能够很显着的看到，影响咱们作业开展的其实是作业的开展。作业所在的期间，决议性的影响着内部的公司和作业人员。
2 择业的实质
咱们流行的职场计划课程或作业生涯计划，思路通常是这么的，先是做测评做剖析，剖析自个的优劣长短，然后断定合适自个的作业，接着找一家“巨大上”的的公司，这公司名望越大，规划越大，开的工资越高，就觉得完结了自个的人生目标。
真的是这么吗？不客气的说，这是典型的拿着鞋子找脚，即便找到了也是撞到的。因为这种办法是与作业开展规则相悖，逆势而行！
工作的昌盛与衰败，决议了业内人士的兴衰荣誉。挑选一个好作业，实质上即是挑选有将来有期望的作业。
返回 2015-09-29
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