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应届生，这几个老牌互联网公司的offer先别接受
凤凰网宣告大规划裁人，详细人数虽没有断定，但意味着又将有一大批互联网人得从头预备简历了。我兄弟 Lily 即是其间一个。
凤凰网 CEO 刘爽在发给他们的内部邮箱里称，凤凰网股价近期遭受到很大的估压，为加快移动端战略转型，将在内部发动大规划裁人，完结瘦身。门户行业环境遭受困境的情况下，凤凰网的成绩遇到阶段性的应战，使转型变得火烧眉毛。
与被裁不同的是，Lily 挑选了自动离任。他们早在上星期就得知了此次裁人方案。她说，凤凰的战略方向转变，自个的作业内容变了，她挑选自动出走。
互联网一日千里，一些曾在PC端产生过无穷影响的老牌网站，未能乘势赶上移动互联网的浪潮，纷繁呈现出颓态，乃至正被时代丢掉。比方曾风行大学校园的人人网、经典自创 IP 倍出的天边。
听说地震前，两栖动物会成群迁徙，地下水位发生改变，大自然岿然的表象下会有细微预兆涌动。这种隐动的改变也正在这些老牌公司里发酵。职工“迁徙”即是表现之一。
给咱们讲几个“出走”的故事。
门户已老
S 门户像一只结实的大象，行走和回身都显得粗笨。在那里作业的两年时间里，Anna 显着感受到了这一点。
13年 Anna 进 S 门户的时分，公司的作业重心还根本在 PC 端上，那时的重大新闻、主要策划通常会制造成专题，在 PC 各个方位上推广。Anna 其时做内容，每周需求策划一个专题。
从选题到约稿，从文字修改到页面规划，从图像PS到前端代码，都需求 Anna 一个人独自完结。Anna 地点的频道六十多人，只需一个规划，手头上总有没完结的作业。找技能做专题板式需求走繁琐的流程，他们人手永久不行。无法之下，PS 刚入门、代码常识为零的 Anna 只需靠摸索自学完结专题。最初一段时间 Anna 常熬夜到4、5点。
2013年互联网移动化趋势日益明显，微信的昌盛威胁大众号吹起自媒体之风，一大批优异的自媒体人浮出水面。借着自媒体春风，Anna 也邀请了很多自媒体人进驻 S 公司，这批作者通常在发了一两篇文章后就再无动态。
2014年 H5 诞生后在微信敏捷风行，咱们都感触到了这种崭新的推广方式扑面而来的高端气味。其时有搭档主张用 H5 包装专题进行推广，得到的反应是：微信是竞争对手的商品，不适宜在上面投入，先张望一段时间。
2015年新年往后，领导层决议在公司内大力推广 H5，要求每位修改有必要学会 H5 制造，有专人担任教育。彼时 H5 的热度现已曩昔了，兄弟圈只偶然能见 H5 身影。
面对新潮流，S 公司略显迟钝了。
总修改是位担任而严厉的领导，以身作则，他在 S 公司时，每一名入职的实习生都要亲身面试。你也许会在黑夜12点接到他的电话，告诉你立刻修改不合适的标题。，Anna 历来不敢漫不经心。他2014年脱离 S 公司后，Anna 感受全部公司在无形中变得有些不一样。
开会频率从每周一次变为每月一次，乃至半年一次。主编度假一个月，回来后奉告她要离任了。每个月都有人走，新的人进来，呆几个月又走了。那时分，只需有人开始长时间度假，Anna 根本就能料想他要脱离了。
S 公司在商业化上一向不太抱负。体如今职工身上即是薪资不高。一位作业三年半的搭档说，他这几年的薪资涨幅可忽略不计。一位搭档天天加班到8、9点，一个人干两三个人的活，在调薪的时分居然一分钱也没有涨。
主编职位长时间空缺，Anna 的作业逐步缩减到天天两个小时就能完结，身边留下的搭档大多是“母亲们”，难学到东西，加薪没有希望，这些让 Anna 越来越焦虑。总算，Anna 也告别了S公司。
作为传统门户，大而全的新闻方式现已不再是干流，而庞大的公司系统又让S公司转型较为费劲。门户已老，S公司的下一个春天在何处？
我国Facebook光环褪去
我兄弟 Mica 决议脱离人人网。
她说自个如今上班像养老。人人网实行弹性作业制，打卡满八小时即可。Mica 通常会在九点多到公司，简直是部分到得最早的，其他搭档遍及是十点多到岗。
上午 Mica 会做一些惯例作业，花费一小时摆布，然后就可以刷刷微博、逛逛taobao，等候吃午饭了。下午没有固定作业，通常是与其他搭档对接，做一些作业上的合作，有项目的时分会忙一些。
“闲适就意味着没有前进”，Mica 说，闲适让她焦虑。
Mica 说，公司近来发生了一些改变。有的部分人越来越少，金融部的规划却越来越大，简直占有了一整层楼。
陈一舟想带着公司，往“交际+金融”的视点去。他认为，交际类商品十有八九肯定是没戏，这是客观规律。互联网金融是人人网现在的战略重点。
陈一舟的嗅觉活络，互联网上的每一次热潮，他好像都闻到了。2008年高兴网风行，人人山寨版高兴网上线；2009年团购鼓起，人人创建糯米网；在线旅行远景大好，人人收买艺龙23.7%股份。做人人小站，做人人游戏渠道，做视频56网，做众筹Fundrise，做职业交际经纬，做美女主播群歌，做匿名交际哗哗……
根本上一段时间互联网上啥热，陈一舟就会立刻做啥。
Mica 在人人网经历了最少三个项目，做着做着就黄了。起先，很也许是某个老迈心血来潮，立马从各个业务组调人手组队，火速开发。等这段热心曩昔以后，项目还没完结，老迈们也许都早已忘掉这个事情，项目也就得不到资本分配，黄掉了。这种项目在人人内部还有很多。
新业务层出不穷，分散了对主业务的注意力。
人人公司2015年第二季度财报显示，第二季度总净营收1510万美元，同比降34%；归归于人人公司的净亏本为7810万美元，去年同期为净利润3130万美元。单个季度亏本超越营收的5倍，也发明了互联网一大记录。
财报的大幅缩水，反映出人人网所面对的危机。“项目一个一个出来，又得不到资本分配。有一次直接把咱们担任技能的人做离任了。公司财报又一向欠好。咱们都做得心很累。” Mica说。
职工离任是全部公司的趋势。2013年人人游戏裁人，很多老职工脱离了。2013年年末，很多刚进人人网一两年的应届生也挑选脱离。2014年有搭档度假半个月回来，发现好多了解的脸庞都不见了，没过多久也交了辞职信。Mica 一位要好的前搭档生了孩子以后便换岗了，她说养孩子压力太大，待在这儿看不到远景。
面对成绩持续下滑，公司内部矛盾闪现，一些高管纷繁出走。
2014年6月，担任战略开展业务副总裁杜悦、人人网创始团队仅有留下的元老杨慕涵、担任政府业务的贺宏震和担任商品技能的黄晶4位高管离任。
此外，近两年人人连续离任的高管还包含了CMO江志强、担任无线的副总裁吴疆、担任糯米网的沈博洋、担任人人游戏的何川等人。
2011年，人人网带着“我国Facebook”的光环踏上纽交所，市值一路攀升到70亿美元。到了2015年，市值现已缩水到缺乏10亿美元。作为我国互联网界从前的元老级恐龙型大公司，它头上的光环正逐渐消逝。
Mica决议脱离带给自个欢乐和忧虑的人人网，但一起也衷心希望，人人网能在不断的探究和转型中，比及陈一舟口中常说的归于人人的新的“台风口”。
天边的内忧外患
一位在天边作业过7年多，见证及参与了天边的成长、光辉与紊乱的天边人曾讲过这么一件事。
2009年“我爱我的祖国”诗篇被转成音频、视频及千奇百怪的方式，表现了网友强壮的发明力，其时引起了500多家媒体的注重，转载量超越10万篇。
这个极具影响力的活动是天边内部职工策划的，并有针对地做了引导和暗地作业。但这个为公司立下丰功伟绩的搭档，薪资比一个刚进公司的新职工还要低。后来这位说自个“坚持不下去了，受不了”。
天边当年过很多互联网大事件，也产生了很多优异的自创内容。内容和网友是天边的生计之本。但这位天边人表明，这种理念仅停留在标语里，很少付诸于实践中。
“如果可以对咱们的网友供给24小时在线效劳，就甭说自动效劳，哪怕及时被迫地处理、处理、回答疑问也行，或许把那个破的永久打不进的400电话早点丢掉，天边，也许都不会沉寂至今这么子。”他说。
2011年以后，天边进入全面失落期。鼓起的微博、微信抢走很多用户，很多部分担任人脱离创业或被其他公司挖走，中心职工敏捷流失。在公司斗争7年多的老天边人无法挑选脱离。
2015年8月，天边挑选登入新三板，欲经过上市止住式微。面对内忧外患，天边的路途照旧很艰苦。
大象亦能“起舞”
正午和兄弟聊到一个很有意思的表象。大约5年前，咱们还乐此不疲地用电脑玩着单机小游戏；大约3年前，咱们的人人主页还保持着简直一天更新一条的频率；大约2年前，咱们天天早上还会翻开新浪阅读当日新闻，时不时去报亭买一本杂志。如今，这些靠一只手机就都完结了。
互联网是大浪，推着社会向前涌进，从前光辉一时的元老级恐龙型公司，若能追逐浪潮乘势而行，定能开放新的光彩。若不能，将面对被“拍死在沙滩上”的风险。
无穷驱壳下涌动的预兆，富丽长袍里隐藏的“虱子”，值得“大象”公司们的注重。
返回 2015-09-28
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