猎头知识
猎头谣言太多，我来正言
有时候常常听到有些朋友说，“今天又有猎头给我打电话，问我换不换作业，一听即是刚结业的大学生，烦死了！” 的确这么，如今牛逼一点的作业经理人一天起码接到3-4个猎头电话，致使作业经理人对猎头的形象极差，甚至已经将入了形象黑名单里。可是这么井蛙之见的做法得出的判别真的有参考价值吗？我并不这么以为，我相信大家对猎头的观点存在误差。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
误解一：猎头即是电话出售。
如今的猎头装备即是一台电话、一支笔和一台电脑（一份List），天天的首要作业也是打电话打电话打电话，很简单让人误解“猎头=电话出售”。可是打电话仅仅猎头作业的一部分罢了，因为猎头需求打很多的电话来找适宜的人，问询他们的意愿。除此以外，猎头还会协助提名人做面试前的训练剖析，协助提名人谈薪资顺畅入职等等，本来猎头效劳归于咨询效劳的人才咨询效劳。
误解二：猎头是帮人找作业的。
没错，猎头是帮人找作业的，可是！可是猎头是协助高端人才找作业的。猎头找的职位低端化是不争的现实，但猎头的效劳办法不应该跟着低端化。用人公司为了成本低，找小猎头公司，不专业的猎头只求成单，不论别的，手段竭尽。适宜这个字眼被忽略了，这形成用人公司后期不满意，提名人不满意，那么对猎头的认同也就低了，一来二去，构成恶性循环，致使大家以为猎头即是帮人找作业的。这个疑问不是猎头公司一方形成的，是用人公司，提名人和猎头形成的，终究的一个原因是这个作业缺少一个规范，缺少一个有实力的安排或公司来引导作业高端化，让猎头回归其本真的价值！
那么，疑问来了猎头的真实价值究竟是什么？
“头”者才智、才干会集之地点，因而猎头是猎寻高端人才的人，但又不只于此。
1猎头是招聘专家
猎头通晓“招聘”之道，他们不只有办法、有经历，更具有专业的作业本质。猎头拥有所专心作业范畴的渊博常识、优秀的交流才能和表达才能、敏锐的洞察力和判别力、广泛的社会网络、丰厚的市场运作经历，并要坚持杰出的作业道德与操行。猎头把握客户公司的事务开展、事务方针以及公司文明，从公司战略、安排构造、部门事务构成的视点寻找人才，他们甚至要了解公司老板的价值取向、行动办法，客户领导层、各级中层干部的行事个性、作业作风、作业习气等，保证找到适宜的人选。
2猎头也是和谐高手
猎头的“招聘”并不是找对人就可以了，他们充任的是参谋的人物，需求多方交流与和谐，对某些人事方针进行剖析、判别，给予提名人及客户翔实的、准确的建议和定见，争夺公司与个人的“双赢”局势。比如，提名人与用人单位的薪酬疑问。
3猎头更是人才专家
猎头天天的平时作业即是：搜寻人才、推荐人才、面试人才，把握作业信息，猎头懂得从哪里发现人才、需求调查哪些目标、怎么评价人才、如何与求职者坚持互动等，可谓是读懂”才经”的高手。
4猎头最可能变成人才投资人
人才身上所附着的信息价值、人脉价值、资本价值、智力财物等具有被运营的价值，对人才的全方位运营效劳将是一片蓝海。而猎头，天然具有与人才完成连接的条件，是人才运营的最好作业，也将最有可能变成人才投资人！
返回 2015-09-26
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