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什么是适应性绩效?

    习惯性绩效是指习惯安排疾速变革的需求而提出的一个新概念。习惯性绩效是指广义上的习惯性行动,即当作业要求和条件发生变化时,个别在一个使命上的学习可以有效地迁移到另一个使命上的行动。

Pulakos等人(2000)运用要害事情剖析技能对来源于21个不一样作业岗位的要害事情进行剖析,并经过要素剖析对选用“作业习惯性质变”获取的来自24个不一样作业岗位的数据进行处理,成果均显现习惯性绩效包含八个维度,详细包含:
(1)创造性地解决问题
(2)处理不确定性作业情境
(3)学习新技能和办法
(4)人际习惯性
(5)文明习惯性
(6)应对作业压力
(7)危情处理
(8)身体习惯性

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返回  2015-09-24