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电话招聘七步走
一提起电话招聘，HR的心里几乎是崩溃的……
“电话刚接通，还没说一分钟就挂断了”
“说着说着就为难了，不知道该怎么往下接”
“费尽口水介绍完岗位，人家一句不来就完了”
“打10个电话，求职者一个都不来”
“十分困难约定好面试时刻，成果竟然被放鸽子”
同为HR的同伴们，是不是感同身受？电话招聘到底有没有捷径可寻呢？先来看一个成功的开场白：
HR：你好！请问是陈漂亮陈小姐吗？求职者：是的，HR：我这边是58同城招聘部，我姓李，我有看到你近来有更新个人简历，如今是在预备找作业吗？求职者，：是的，HR：我这边有一些招聘方面的信息想跟你交流一下，看是不是有适宜你的作业机会。你如今说话便利吗？求职者：便利，HR：如今咱们58同城预备招聘***岗位，我看过你的简历，觉得你可能合适咱们的岗位需要，所以想和你做一个简略的交流。
电话招聘开场时，一定要先问理解对方是不是真的在找作业，只需是，那必定不会回绝这通电话！
在电话招聘中，说到底就只需处理两个核心疑问，即是“人行不行”、“他来不来”，而处理这两个疑问就需要HR阅历“电话招聘七步曲”。
这几天小编日以继夜总算把“电话招聘七步曲”整理出来，HR们赶忙过来围观，必定是纯干货！
一步曲：对于陌生的电话，任何人都会有一种天性的抵抗。所以，一个好的开场白是电话招聘成功的第一步。
二步曲：电话招聘不只仅仅将求职者约过来，更主要的是断定求职者是不是值得被约过来。基本素质测评即是把关使者。
三步曲：作为自动招聘的HR要理解，咱们面临的招聘目标，绝大多数是没有向公司投递过简历的。因而引导和强化从业志愿是至关主要的！
四步曲：许多时分，求职者在应聘过程中口头表现出的从业志愿，并不一定是坚决的，所以挖掘出求职者实在的从业志愿是不行忽略的！
五步曲：职位介绍是招聘人员宣扬公司，招引求职者的一个主要环节，做好职位介绍，自动出击。
六步曲：如今的求职者在工作时，顾忌不断增加，假如没有及时处理，将会动摇求职志愿，然后降低招聘功率。
七步曲：经过前期交流，开始适宜的求职者咱们必定希望能直接来面试，所以电话招聘的最后一个环节——承认面试时刻尤为主要。
看完这七篇干货，HR们是不是获益匪浅呢？其实电话招聘并没有幻想中那么难，只需学会“电话招聘七步曲”，不论你是招出售仍是招别的人才，必定是手到擒来，So Easy！
返回 2015-09-23
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