猎头知识
你以前做什么才能吸引猎头？
猎头参谋天天都在收阅各种人才的简历，为何有些求职者以为自个看上去十分符合雇主请求，却连引荐、面试的时机都没有呢？或许即是因为求职者者的简历没有 写好。简单来说，提供给猎头公司的简历一般包含自个基本信息、教学布景、作业阅历、本质才能和首要成果等几方面内容。作业阅历的介绍应包含提及公司称号、部分、职位、上下级、首要责任等。假如作业过的公司不是国际500强，最佳简单介绍公司的布景、规划和主营事务。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
你知道猎头都喜爱什么样的简历吗？
才博小编提示应尤其留意以下几点：
1、公司
猎头一般都重视求职者之前作业过的公司，假如和空缺职位处于同一职业，并且有在该职业中的抢先公司任职阅历，那么获得面试的时机是十之八九。别的有在跨国公司、知名公司的阅历会得到优先思考。这看起来有点欠公正，可是现在不仅是外国公司，包含民营公司也期望聘任有跨国公司经历的人才，这是因为公司信任他们 不仅能很快习惯新的作业环境，并且会把跨国公司的领先管理方法和技术带进来。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
2、职位
那些托付猎头寻觅的人才一般都是在管理水平和专业技术上天资较深的优秀人才，所以你的简历假如没有显示出你有满足的管理者资历(比方5-7年)，那么你的简历很简单被疏忽。其次，通过简历了解你的责任巨细，职业深化程度(比方“担任全国商场推广”的商场司理会比“担任上海商场推广”的商场总监对公司的影响程度大)，判别你与空缺职位的匹配程度。尤其是要体会管理才能和领导才能，你能够写出你辖下的队伍人数及构成，还有他们中获升迁的人数。假如你是主管客户效劳和商品的，客户或商品的数量及称号，与客户关系的时刻也是鉴定你才能的一个规范。你曾获得的奖赏也能使你有目共睹，即便不是对你事务上的直接奖赏，却通常能让人一窥你的潜质和自个本质。总归，动动脑筋，联系自个的实际情况，找出最能标明你才能的当地。
3、成果
没有成果支持的职位描绘是没有说服力的。因为不一样公司对职位的内容和责任规模规划不一样，所以真正反映自个才能和资历是作业成果，数字、事例和奖赏等比长篇 的职位描绘更能感动看简历的人。尽管写简历时要在遣词、排序和格局上花不少时间，可是猎头在看简历时不会介意它的方式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的条件，假如简历中有较大水分或假造内容，那么它就会失掉一切被引荐的时机。
问题通常出在：怎样表现？王婆卖瓜，自我吹嘘，也得有个夸法。假如你曾任出售主管，那么最有力的证实即是你所获得的出售成果，象“一年内完结出售额达三百万元人民币”、“提前三个月完结当年出售使命”等，让用人单位的主管当即就能对你的才能有了明晰的认识。数字是最能阐明问题的。所以只需有也许，尽量用数字来标明你的成果。
4、教学和资历
教学布景，提名人从上大学写起即可，写明大学称号和所学的专业。自个在职场所获得的从业资历，比方CPA、建造师等，提名人一定要写清，这么是“加分”呢！
返回 2015-09-23
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