还是有人搞不清HR跟猎头的区别

    猎头与HR的意义在许多眼里是同等的，以为都是为公司招聘人才的。可是从根本上讲这两者之间是不一样的：猎头：headhunting，最简略的解说是为公司寻觅高端人才。HR是humanresource的缩写，意思是人力资源。卓众猎头是深圳猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

就包括规模来讲人力资源包括规模更广：人力资源是从事人力资源计划、职工招聘和装备、训练与开发、绩效办理、薪酬办理、劳作联系办理等作业的专业人员。由此可以看出招聘关于HR的全体作业来说只占了很少的一个有些。

每一个公司当发展到必定程度的时分必定是人才战略占有主导地位，这个时分即是人力资源表现其效应的时分。而作为猎头，平时作业即是开发高端人才资源，当有case的时分即是为公司引荐高端人才，辅佐公司招聘。

公司HR什么时分能用到猎头呢？

公司HR在公司有人才需要的时分由于遭到作业规模、信息状况等多方面影响，想尽办法也招聘不到适宜的人才。这个时分就需要猎头公司供给协助。猎头公司会依据公司的职位需要、公司布景、薪资待遇等各方面的信息来为这个职位做一个归纳的评估，然后再为公司引荐适宜的人才，引荐成功并且顺利经过保证期以后在收取必定份额的佣钱。

本来许多HR在实际招聘作业中都会有这么的感受，根本岗位的人员是比较好招聘的，可是类似高管、高技术、高布景、高资源方面的人才却是十分难招聘的。所以从这个角度讲，猎头是公司HR招聘作业一个十分好的辅佐。可是也不能否定猎头有时也会给公司HR带来费事，一些高端人才由于公司办理、薪资待遇、方针改变、自己生活等等多方面的原因有替换作业的意愿，这个时分猎头就会为这些高端人才供给一些相匹配的机会，因此公司丢失人才，HR相应的也会添加作业。卓众猎头深圳猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！